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di Redazione Lavoro e Diritti - 8 Aprile 2022
Il congedo matrimoniale è quel periodo di tempo (rientrante fra ferie e permessi) che la legge e i contratti collettivi prevedono per i lavoratori nel momento in cui contrae il matrimonio. Di norma, le ferie matrimoniali sono previste dalla legge con la possibilità per i contratti collettivi di prevedere condizioni di miglior favore, in particolare per quanto riguarda il limite massimo di assenze consentite. Il congedo per matrimonio è destinato quindi a riconoscere ore e giorni di assenza per i dipendenti che si sposano.
La disciplina della “licenza matrimoniale” risale al Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 che prevede il trattamento a carico dell’INPS per le ore di assenza degli operai. Discorso diverso per gli impiegati, la cui regolamentazione è demandata ai contratti collettivi.
Vediamo nel dettaglio chi ha diritto al permesso o congedo matrimoniale INPS e come si fa richiesta.
Vediamo ora quant’è la durata del congedo matrimoniale. Di norma il permesso ha durata pari a 15 giorni e non può essere considerato ai fini della fruizione delle ferie, dei permessi ex festività o ROL ovvero per la decorrenza del periodo di preavviso. Va da sé inoltre che si potrà usare un solo congedo matrimoniale per ogni matrimonio (civile e religioso). A seguito delle modifiche introdotte con la Legge Cirinnà (Legge n. 76/2016) le disposizioni sul congedo si applicano anche per le unioni civili.
Il congedo spetta in occasione del matrimonio a patto che abbia validità civile. Però si può fruire del congedo anche più volte nell’arco della vita lavorativa dell’interessato: è il caso ad esempio dei soggetti che si risposano (divorziati o vedovi). Si parla quindi di seconde nozze.
La normale decorrenza della licenza matrimoniale è il giorno del matrimonio stesso; quindi in caso si inizi prima si dovrà parlare di ferie prematrimoniali. In generale però in mancanza di specifiche disposizioni contrattuali, non è necessario che il congedo inizi dal giorno di celebrazione delle nozze, o che la celebrazione sia compresa nei 15 giorni. E’ sufficiente che non vi sia una distanza temporale eccessiva tra le nozze e il congedo. A volte, per esigenze lavorative, si può usare la licenza matrimoniale anche in un periodo diverso.
Il Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 prevede per gli operai e agli apprendisti di aziende industriali, artigiane o cooperative l’erogazione delle ferie per matrimonio a carico dell’INPS a copertura di 8 giorni consecutivi di astensione dal lavoro, a patto che il rapporto di lavoro sussista da almeno una settimana. Il trattamento spetta se il dipendente fruisce del congedo entro 30 giorni dalla celebrazione del matrimonio
L’importo è pari a 7 quote giornaliere della normale retribuzione. Di norma i CCNL prevedono l’obbligo per l’azienda di integrare la quota INPS fino a raggiungere la retribuzione spettante all’operaio per i 15 giorni di durata del congedo. Durante il congedo maturano TFR, ferie e mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima se prevista).
Il trattamento INPS viene anticipato dall’azienda in busta paga e da questa poi recuperato sui contributi dovuti all’Istituto e pagati con modello F24.
Vediamo qui di seguito alcuni esempi per comprendere meglio come vengono regolati i congedi per matrimonio nei vari CCN
Il congedo matrimoniale nel contratto commercio è pari a 15 giorni di calendario per tutti i lavoratori (operai, impiegati, apprendisti, quadri, dirigenti) con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio.
Il CCNL Chimici Farmaceutici – Industria che riconosce il diritto del dipendente alla normale retribuzione per 15 giorni consecutivi (escluse domeniche e giorni festivi).
Il trattamento retributivo spettante agli impiegati per i giorni di congedo è previsto dal CCNL di riferimento che di norma prevede la normale retribuzione per i periodi di assenza.
Il congedo matrimoniale metalmeccanici, anche dette ferie matrimoniali, è disciplinato dall’articolo 3 sezione IV, Titolo VI, del Contratto Nazionale in questione. In caso di matrimonio spetta infatti alle lavoratrici e ai lavoratori (non in prova) del comparto un congedo specifico di 15 giorni consecutivi da richiedere, salvo casi eccezionali, almeno 6 giorni prima del suo inizio.
Spetta invece il pagamento diretto dell’INPS delle ferie matrimoniali ai lavoratori sospesi o disoccupati, al verificarsi delle seguenti condizioni:
Il congedo a carico dell’INPS non si applica se il CCNL di riferimento prevede un trattamento di maggior favore per gli operai. Peraltro, il trattamento INPS non è cumulabile con le prestazioni maternità, malattia, Cassa Integrazione e NASPI. In questi casi spetta il congedo perché più favorevole al dipendente. Il congedo matrimoniale INPS va richiesto direttamente all’Istituto come vedremo in seguito.
Ad esempio il CCNL Alimentari – Industria prevede che la richiesta di congedo debba essere avanzata almeno 6 giorni prima.
In assenza di previsioni contrattuali è sufficiente che il dipendente richieda il congedo con congruo anticipo presentando apposita richiesta scritta, con indicazione dei giorni di assenza.
La documentazione da presentare è disciplinata dal CCNL di riferimento. In mancanza, si ritiene opportuno consegnare il certificato di nozze, con indicazione della giornata in cui sono state celebrate ovvero dichiarazione sostitutiva.
Nei casi di pagamento diretto INPS per gli operai è necessario presentare modulo congedo matrimoniale INPS ovvero una domanda telematica sul portale dell’Istituto entro un anno dal matrimonio. In alternativa è disponibile il Contact center al 803.164 (rete fissa) o lo 06.164.164 da rete mobile. La domanda può essere inoltrata anche tramite patronati o intermediari dell’Istituto.
Al modulo di domanda dovranno essere allegati:
Se il dipendente non è in grado di presentare i documenti richiesti nei termini, è possibile consegnare un certificato dell’autorità religiosa; ovvero una dichiarazione sostitutiva autenticata, purché in un secondo momento si consegni la documentazione richiesta.
Le ore di assenza di ferie per matrimonio dovranno essere evidenziate nel Libro unico del lavoro all’interno del calendario presenze; queste si devono indicare con un apposito giustificativo, tale da non confonderle con normali ferie, permessi o altre assenze.
Allo stesso modo vanno indicati gli importi riconosciuti a titolo di congedo (sia a carico INPS che a carico azienda).
