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di Paolo Ballanti - 10 Gennaio 2019
Il contratto part-time o a tempo parziale è una forma di rapporto di lavoro, prevista nel diritto del lavoro italiano, caratterizzata da un orario lavorativo ridotto rispetto a quello normale a tempo pieno.
La normativa italiana fissa in 40 ore l’orario settimanale a tempo pieno per i lavoratori dipendenti. I contratti collettivi possono intervenire fissando un limite inferiore (ad esempio le 38 ore settimanali previste dal CCNL Cooperative Sociali).
In deroga al tempo pieno, azienda e dipendente possono stipulare un contratto che preveda lo svolgimento dell’attività lavorativa per un orario ridotto (cosiddetto part time) rispetto al tempo pieno fissato dalla legge o eventualmente dal contratto collettivo applicato.
Questo contratto può essere stipulato sia a tempo determinato che indeterminato. In alternativa, è possibile trasformare l’originario rapporto a tempo pieno in tempo parziale e viceversa.
A seconda della distribuzione oraria, esistono tre tipologie di tempo parziale:
Dopo aver spiegato cos’è, vediamo nello specifico come funziona il contratto di lavoro a tempo parziale, la trasformazione del rapporto di lavoro, cosa sono le clausole elastiche e flessibili e come funziona il lavoro supplementare e straordinario.
La disciplina del contratto a tempo parziale è contenuta nel Dlgs. n. 81/2015. Questo stabilisce, all’articolo 4, che il dipendente anche a tempo determinato, può essere assunto con orario di lavoro ridotto. In questo caso, il contratto dev’essere stipulato in forma scritta ai fini della prova. Questo significa che in mancanza di un documento scritto il lavoratore può chiedere al giudice la trasformazione del rapporto a tempo pieno.
Il contratto dovrà contenere, oltre a quanto previsto per i rapporti full-time, l’indicazione di:
Con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno.
Di seguito un fac-simile di contratto di lavoro a tempo ridotto:
Oggetto: assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato (o determinato) part-time.
Facendo seguito alle intese intercorse, siamo lieti di comunicarLe l’assunzione alle nostre dipendenze con contratto di lavoro a tempo indeterminato part-time con decorrenza dal _____________ alle seguenti condizioni:
Contratto collettivo: _____________
Categoria / Livello / Mansione: _____________
Periodo di prova: _____________
Luogo di lavoro: _____________
Orario di lavoro: _____________ ore settimanali, distribuite su _____________ giorni la settimana da _____________ a _____________ e dalle ore _____________ alle ore _____________.
Trattamento economico: _____________
[…]
Per quanto non previsto dal presente contratto si rinvia alle vigenti disposizioni legislative in materia e al vigente CCNL applicato.
Distinti saluti
Datore di lavoro
Il dipendente per ricevuta e accettazione
L’assunzione del dipendente dovrà essere comunicata al Centro per l’Impiego con modello Unilav entro le ore 24 del giorno precedente l’inizio del rapporto, indicando tra le altre il numero di ore settimanali di lavoro e il tipo di orario, se full-time o part-time.
In caso di successive variazioni di orario, il datore dovrà consegnare al dipendente apposita lettera scritta avente ad oggetto “variazione orario di lavoro” che dovrà essere da quest’ultimo firmata per ricevuta e accettazione. In questi casi non è richiesta la comunicazione al Centro per l’Impiego.
Nel corso del rapporto le parti possono accordarsi per trasformare l’orario di lavoro da tempo pieno a part-time o viceversa. L’accordo deve risultare da apposito atto scritto. La trasformazione dev’essere comunicata al Centro per l’Impiego con modello Unilav entro 5 giorni.
Il rifiuto del lavoratore di modificare l’orario di lavoro non costituisce motivo di licenziamento.
La trasformazione da tempo pieno a part-time deve avvenire con apposito atto scritto firmato dal dipendente per ricevuta e accettazione.
In caso di assunzioni a tempo parziale il datore deve informare il personale già dipendente a tempo pieno, occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, e prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione.
In ogni caso, ha priorità nella trasformazione da tempo pieno a part-time il lavoratore o la lavoratrice:
Hanno invece diritto alla trasformazione:
La trasformazione da part-time a tempo pieno deve avvenire con apposito atto scritto firmato dal dipendente per ricevuta e accettazione.
Chi ha in passato trasformato il proprio rapporto da tempo pieno a part-time ha diritto di precedenza per tornare full-time, a fronte di nuove assunzioni a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o mansioni di pari livello e categoria legale.
Se il CCNL lo prevede, azienda e dipendente possono accordarsi per l’applicazione delle cosiddette clausole elastiche e flessibili. Queste garantiscono una maggiore flessibilità perché consentono di:
Le clausole devono essere pattuite per iscritto con il consenso del lavoratore e possono trovare dimora nel contratto di assunzione o in successive lettere tra le parti. L’eventuale diniego del dipendente non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
A fronte dell’applicazione delle clausole elastiche il lavoratore ha diritto:
Se il CCNL non disciplina le clausole elastiche, queste possono essere pattuite avanti alle commissioni di certificazione.
Ipotizziamo il caso di un dipendente con orario part-time distribuito su 5 giorni dal lunedì al venerdì dalle 14 alle 17. In virtù delle clausole elastiche il datore chiede al dipendente di svolgere nei giorni 4, 5 e 6 febbraio l’attività lavorativa dalle 13 alle 16 anziché dalle 14 alle 17.
Quando in regime di part-time il soggetto svolge l’attività lavorativa oltre l’orario concordato a livello individuale, ma entro il limite del tempo pieno previsto dal CCNL, si parla di “lavoro supplementare”. I CCNL si preoccupano di disciplinare:
Riprendendo l’esempio precedente se il dipendente (con orario 14-17) lavora dalle 14 alle 18:
Il dipendente a tempo parziale può altresì svolgere prestazioni di lavoro straordinario con l’applicazione anche in questo caso dei limiti e delle maggiorazioni previste dal CCNL. E’ lavoro straordinario quello svolto oltre il limite dell’orario settimanale a tempo pieno.
Ecco un elenco di utili sentenze della Cassazione sul contratto di lavoro part-time.
La Cassazione, con sentenza nr. 11905 del 30 maggio 2011, ha stabilito che il contratto di lavoro part-time, si converte in contratto in contratto a tempo pieno se, guardando le modalità operative della prestazione lavorativa, questa, si prolunga costantemente per l’intero orario lavorativo.
Il caso ha riguardato un lavoratore che chiedeva la conversione del proprio contratto di lavoro poichè, il rapporto lavorativo, formalmente instaurato come part-time, si era concretamente svolto secondo orario superiori ai limiti massimi stabiliti dal CCNL.