Ferragosto è sinonimo di vacanze e riposo per molti italiani, ma non per tutti. Anche sabato 15 agosto 2026 migliaia di dipendenti saranno regolarmente al lavoro, soprattutto nel turismo, nella ristorazione, nel commercio, nei trasporti, nella sanità e nei servizi essenziali.
Per loro la domanda è soprattutto una: quanto viene pagato il lavoro svolto a Ferragosto? Ma quest’anno c’è un dubbio in più, perché il 15 agosto cade di sabato. Chi normalmente lavora dal lunedì al venerdì ha diritto a una giornata pagata in più? Oppure la festività viene semplicemente assorbita dal normale giorno di riposo?
Per rispondere bisogna distinguere tra chi lavora a Ferragosto, chi non lavora perché è un giorno festivo e chi, invece, sarebbe rimasto a casa comunque perché segue la settimana corta dal lunedì al venerdì.
Ferragosto 2026 cade di sabato: cosa cambia in busta paga
Il 15 agosto è una festività riconosciuta dalla legge e, di conseguenza, produce effetti anche sul trattamento economico dei lavoratori dipendenti.
La particolarità del 2026 è però evidente: Ferragosto cade di sabato.
Questo dettaglio è importante soprattutto per chi lavora dal lunedì al venerdì. Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, infatti, il sabato non lavorativo della settimana corta non è automaticamente equiparato alla domenica.
La legge prevede espressamente un trattamento aggiuntivo quando una festività coincide con la domenica. Non contiene invece un’analoga previsione generale per il sabato non lavorativo.
Questo significa che un dipendente mensilizzato che lavora normalmente dal lunedì al venerdì non ha automaticamente diritto a una giornata aggiuntiva di retribuzione soltanto perché il 15 agosto 2026 cade di sabato.
Bisogna però controllare sempre il contratto collettivo applicato: il CCNL può infatti prevedere un trattamento di miglior favore, riconoscendo specifici effetti economici anche quando la festività coincide con il sabato o con un’altra giornata normalmente non lavorativa.
Quali sono le festività riconosciute nel 2026
Ferragosto rientra nel calendario delle festività civili e religiose riconosciute dall’ordinamento.
Nel 2026 bisogna inoltre considerare una novità importante: dal 1° gennaio è entrata in vigore la nuova festa nazionale di San Francesco d’Assisi del 4 ottobre, introdotta dalla legge 8 ottobre 2025, n. 151.
Le principali festività riconosciute sono quindi:
- 1° gennaio, Capodanno;
- 6 gennaio, Epifania;
- lunedì dell’Angelo;
- 25 aprile, Festa della Liberazione;
- 1° maggio, Festa dei Lavoratori;
- 2 giugno, Festa della Repubblica;
- 15 agosto, Assunzione della Beata Vergine Maria, ovvero Ferragosto;
- 4 ottobre, San Francesco d’Assisi, patrono d’Italia;
- 1° novembre, Ognissanti;
- 8 dicembre, Immacolata Concezione;
- 25 dicembre, Natale;
- 26 dicembre, Santo Stefano.
A queste si aggiunge la festività del Santo Patrono della località in cui viene svolto il lavoro, secondo la disciplina applicabile.
Il 4 ottobre rappresenta quindi la principale novità del calendario 2026: San Francesco torna ad avere effetti anche sul piano lavoristico come giorno festivo.
Chi non lavora a Ferragosto viene comunque pagato?
In linea generale, sì. Una festività riconosciuta non determina di per sé una perdita di retribuzione.
Bisogna però distinguere tra lavoratori con retribuzione mensile fissa e lavoratori pagati in funzione delle ore effettivamente lavorate.
Per i dipendenti mensilizzati, la festività che ricade in una normale giornata lavorativa è generalmente già compresa nello stipendio mensile: il lavoratore non presta attività, ma percepisce normalmente la propria retribuzione.
Per i lavoratori retribuiti a ore trovano invece applicazione le specifiche regole previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva per la retribuzione delle festività.
La situazione concreta deve quindi essere verificata anche sulla base del CCNL applicato.
Ferragosto di sabato: spetta la festività non goduta?
È probabilmente la domanda più interessante del Ferragosto 2026.
Quando una festività cade di domenica, al lavoratore spetta, secondo le regole previste dalla normativa, un ulteriore trattamento economico corrispondente alla festività non goduta.
Ma cosa succede se, come quest’anno, il 15 agosto cade di sabato?
Per chi normalmente lavora dal lunedì al venerdì, non scatta automaticamente lo stesso trattamento previsto per la festività coincidente con la domenica.
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che la normativa sulle festività non contiene una disposizione che assimili, a questi fini, il sabato non lavorativo alla domenica.
Pertanto, se il sabato è semplicemente il giorno non lavorato per effetto della distribuzione dell’orario settimanale su cinque giorni, non nasce per legge un diritto generalizzato a un’ulteriore quota di retribuzione.
Ancora una volta, però, bisogna verificare il CCNL: la contrattazione collettiva può stabilire condizioni più favorevoli.
In pratica, chi ha la settimana corta non deve dare per scontato di trovare una giornata in più nella busta paga di agosto 2026 solo perché Ferragosto è caduto di sabato.
Cosa spetta a chi lavora a Ferragosto 2026
Il discorso cambia per chi sabato 15 agosto sarà effettivamente al lavoro.
È il caso di moltissimi dipendenti occupati nei settori che non si fermano durante le festività, come:
- alberghi e strutture turistiche;
- bar e ristoranti;
- commercio;
- trasporti;
- sanità e assistenza;
- vigilanza;
- servizi essenziali;
- numerose attività stagionali.
Per questi lavoratori entra in gioco il trattamento previsto per il lavoro festivo.
La legge tutela economicamente il lavoro prestato durante le festività, ma per conoscere concretamente la maggiorazione spettante bisogna verificare il contratto collettivo applicato.
Quanto viene pagato chi lavora il 15 agosto?
Non esiste una percentuale unica di maggiorazione valida per tutti.
È infatti il CCNL a disciplinare nel dettaglio il trattamento del lavoro festivo e a stabilire le eventuali percentuali di maggiorazione.
A seconda del contratto e dell’organizzazione del lavoro, possono essere previsti:
- la retribuzione delle ore effettivamente lavorate;
- una maggiorazione per lavoro festivo;
- un riposo compensativo;
- una combinazione tra maggiorazione e riposo;
- un trattamento specifico in caso di lavoro straordinario festivo.
Per questo motivo non è corretto dire, ad esempio, che chi lavora a Ferragosto guadagna sempre il 30%, il 50% o il 100% in più.
La percentuale dipende dal contratto collettivo applicato.
Due dipendenti che lavorano entrambi otto ore il 15 agosto possono quindi ricevere trattamenti differenti se sono inquadrati con CCNL diversi.
Si può essere obbligati a lavorare a Ferragosto?
La questione è più complessa di quanto possa sembrare.
La disciplina delle festività riconosce al lavoratore un diritto soggettivo ad astenersi dal lavoro nelle festività infrasettimanali. La giurisprudenza della Cassazione ha più volte ribadito questo principio.
Questo non significa però che nessuno possa lavorare a Ferragosto.
Il diritto al riposo festivo è disponibile e il lavoratore può rinunciarvi sulla base di un accordo con il datore di lavoro. Inoltre, nella valutazione del singolo caso possono assumere rilievo il contratto individuale, il CCNL richiamato nel rapporto e le particolari modalità organizzative del settore.
È quindi necessario evitare due conclusioni opposte ma entrambe troppo semplicistiche: non è corretto sostenere che il datore di lavoro possa sempre imporre unilateralmente il lavoro a Ferragosto, ma neppure che il dipendente possa sempre rifiutarsi indipendentemente dal proprio contratto e dalla disciplina applicabile.
Il caso concreto va verificato sulla base del rapporto di lavoro e del contratto collettivo.
Ferragosto durante le ferie: viene scalato un giorno?
Un’altra situazione molto comune riguarda chi trascorre la settimana di Ferragosto in ferie.
Festività e ferie sono però istituti differenti e una giornata festiva che ricade all’interno di un periodo di ferie non diventa automaticamente una normale giornata di ferie.
Bisogna considerare il calendario lavorativo del dipendente e le regole previste dal CCNL.
Per esempio, se il 15 agosto ricade in una giornata che sarebbe stata lavorativa, la festività deve essere tenuta distinta dalle normali giornate di ferie secondo le regole applicabili.
Nel 2026 c’è però nuovamente la particolarità del sabato: per un dipendente con settimana lavorativa dal lunedì al venerdì, sabato 15 agosto sarebbe già una giornata normalmente non lavorativa.
Di conseguenza non si può affermare in astratto che Ferragosto faccia sempre “risparmiare un giorno di ferie”: bisogna guardare alla concreta articolazione dell’orario di lavoro.
Festività di sabato e di domenica: perché non sono la stessa cosa
La differenza tra sabato e domenica è fondamentale per capire cosa accade quest’anno.
La normativa prevede espressamente che, quando una festività coincide con la domenica, al lavoratore interessato spetti anche un’ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera.
Lo stesso automatismo non è previsto dalla legge per il sabato non lavorativo.
È proprio per questo che il Ferragosto 2026 non comporta necessariamente una voce aggiuntiva nel cedolino di chi lavora dal lunedì al venerdì.
Resta salva, come sempre, l’eventuale disciplina più favorevole stabilita dal contratto collettivo.
Cosa controllare nella busta paga di agosto 2026
Chi presta attività lavorativa sabato 15 agosto dovrebbe controllare con attenzione il cedolino relativo al mese di agosto.
A seconda del CCNL e della situazione individuale potrebbero comparire voci quali:
- lavoro festivo;
- maggiorazione lavoro festivo;
- straordinario festivo;
- riposo compensativo;
- festività;
- eventuale trattamento specifico previsto dal contratto collettivo.
Le denominazioni utilizzate possono cambiare in base al CCNL e al sistema utilizzato per elaborare le paghe.
Per chi invece lavora normalmente dal lunedì al venerdì, l’assenza di una voce aggiuntiva relativa a Ferragosto non rappresenta necessariamente un errore, proprio perché quest’anno il 15 agosto cade di sabato.
Ferragosto 2026 in busta paga: le regole da ricordare
Il Ferragosto 2026 cade sabato 15 agosto e questa coincidenza rende particolarmente importante distinguere le diverse situazioni.
Chi lavora dal lunedì al venerdì e normalmente non presta attività il sabato non ha automaticamente diritto a una giornata aggiuntiva di stipendio, perché la legge non equipara in via generale il sabato non lavorativo alla domenica. Un trattamento più favorevole può comunque essere previsto dal CCNL.
Chi avrebbe normalmente lavorato sabato ma non presta servizio perché è Ferragosto beneficia invece del trattamento previsto per la festività.
Chi lavora effettivamente il 15 agosto deve verificare il trattamento previsto dal proprio contratto collettivo per il lavoro festivo, comprese le eventuali maggiorazioni e il riposo compensativo.
La busta paga può quindi cambiare da lavoratore a lavoratore. Per sapere quanto spetta davvero a Ferragosto non basta guardare il calendario: bisogna considerare orario di lavoro, modalità di retribuzione e soprattutto CCNL applicato.
Quali sono le norme di riferimento
La disciplina delle festività, compreso Ferragosto, trova i suoi principali riferimenti nella Legge 27 maggio 1949, n. 260 e nella Legge 31 marzo 1954, n. 90, che regolano le ricorrenze festive e il relativo trattamento economico per i lavoratori.
Dal 2026 va inoltre considerata la Legge 8 ottobre 2025, n. 151, che ha istituito il 4 ottobre, San Francesco d’Assisi, come nuova festa nazionale.
Per maggiorazioni, lavoro festivo, riposi compensativi ed eventuali condizioni di miglior favore è sempre necessario verificare anche il CCNL applicato al rapporto di lavoro.
Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese (eq. Laurea in Economia Aziendale) conseguito presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
