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di Redazione Lavoro e Diritti - 1 Giugno 2023
Quali sono le festività di giugno 2023 in busta paga? Nell’elenco delle festività civili e religiose è compresa la ricorrenza del 2 giugno, quale Fondazione della Repubblica Italiana, cadente nel 2023 di venerdì (che fa scattare per molti un bel ponte lavorativo!). Si segnalano inoltre due ex festività religiose soppresse per legge, il Corpus Domini (11 giugno 2023) e la Festa dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno).
Gli effetti in busta paga variano soprattutto tra la festività del 2 giugno (riconosciuta e retribuita) e quelle soppresse, per le quali i contratti collettivi hanno in generale previsto ore di permessi retribuiti, denominati appunto “permessi ex festività”.
Analizziamo quindi in dettaglio le conseguenze in busta paga delle festività di giugno.
Le Festività civili e religiose in Italia comuni a tutti i lavoratori:
Infine vi sono una serie di ex festività, perlopiù legati alla religione, che continuano ad essere festeggiati, ma non sono considerati giorni festivi per i lavoratori. Pensiamo ad esempio al Corpus Domini, la Festa dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno), la Commemorazione dei defunti il 2 novembre.
I lavoratori che non lavorano il 2 giugno hanno conseguenze diverse in busta paga a seconda che siano retribuiti o meno in misura fissa mensile. Con questa espressione si intendono i dipendenti che, a prescindere dai giorni di ciascun mese, mantengono la stessa retribuzione lorda, eccezion fatta naturalmente per passaggi di livello ed in generale variazioni di paga derivanti da rinnovi contrattuali, nonché introduzione di superminimi, indennità o altre somme.
Come già probabilmente intuito, la festività non lavorata del 2 giugno non comporta alcun variazione nella busta paga di giugno per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile. L’incidenza delle festività è da intendersi già ricompresa nel compenso lordo.
Discorso diverso per chi è retribuito in base alle ore lavorate (si pensi ad esempio ai lavoratori dell’edilizia). La festività del 2 giugno (insieme al 25 aprile ed al 1° maggio) fa parte delle ricorrenze per cui è comunque garantita la retribuzione. Per tutte le altre festività, infatti, non viene erogato alcun compenso se il lavoratore è sospeso da oltre due settimane.
Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell’orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).
Pensiamo ad un dipendente con retribuzione oraria di 10,50 euro. A fronte della festività del 2 giugno (non lavorata) il compenso sarà:
L’importo a titolo di festività goduta sarà esposto in busta paga ed erogato con le altre competenze del mese di giugno 2022. La somma subirà inoltre le trattenute per contributi INPS a carico dipendente e tassazione IRPEF.
I dipendenti che il 2 giugno hanno prestato attività lavorativa hanno diritto a:
Analizziamo le due ipotesi di lavoro festivo (sulla base di tipologia di retribuzione fissa o oraria).
I dipendenti retribuiti in misura fissa mensile in caso di festività lavorata hanno diritto a:
I dipendenti pagati in base alle ore lavorate, hanno diritto a:
La disciplina sulla retribuzione dei giorni festivi, così come le percentuali delle maggiorazioni per lavoro festivo o straordinario, sono oggetto di specifiche previsioni ad opera dei contratti collettivi.
Prendiamo l’esempio del CCNL Edilizia – industria con cui si prevede il compenso delle giornate di festività goduta (in favore degli operai retribuiti ad ore) in misura pari a 8 ore, in luogo di 1/6 dell’orario contrattuale (6,67 se le ore sono 40) come disciplinato per legge.
Sempre il contratto riconosce il trattamento per festività in misura pari a 9,6 ore a beneficio degli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia.
Il mese di giugno è interessato da due ex festività soppresse per legge.
Parliamo infatti di
In sostituzione delle ore di assenza garantite dalle “ex festività”, la contrattazione collettiva prevede generalmente appositi permessi retribuiti.
Leggi anche: Ex Festività (soppresse): cosa sono e come sono indicate in busta paga
È il caso ad esempio di CCNL:
Al ricorrere delle festività, salvo deroghe, il lavoratore ha diritto a non svolgere l’attività lavorativa, percependo comunque la retribuzione. Come peraltro affermato dalla Cassazione (sentenza numero 21209 del 19 ottobre 2006) il dipendente può rifiutarsi di lavorare nei giorni festivi, senza per questo ricevere un compenso inferiore.
L’eventuale lavoro festivo dev’essere anticipato da un accordo tra azienda e lavoratore, raggiunto anche in sede di contrattazione collettiva.