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di Antonio Maroscia - 18 Giugno 2014
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro con la circolare n. 13 del 13 giugno 2014 ha pubblicato una interessante guida sulla Legge n. 78/2014 di conversione del D.L. n. 34/2014, meglio conosciuto come Jobs Act, ovvero le modifiche al D. Lgs. n. 368/2001. La Fondazione Studi fornisce alcuni indirizzi applicativi in attesa di conoscere le interpretazioni del Ministero del Lavoro.
La circolare, redatta in PDF sotto forma di guida è molto completa e tratta in generale di tutte le novità comprese nel Jobs Act ossia di: contratto a tempo determinato, apprendistato, Contratti di Solidarietà e DURC.
In modo particolare però si sofferma sul contratto a termine e sulle novità introdotte dalla Legge n. 78/2014 di conversione del D.L. n. 34/2014, che poi è anche la parte più corposa del Jobs Act, facendo chiarezza su argomenti che vengono trattati o non trattati direttamente dalla legge, in modo da delineare in maniera esaustiva il contratto a termine così come uscito fuori dalla riforma.
La guida tratta i seguenti argomenti relativi al contratto a termine: Eliminazione della causale, Durata massima del contratto, Limiti percentuali di legge, Limiti percentuali contrattuali, Esclusione dai limiti quantitativi, Coordinamento con i contratti di prossimità, Proroga del contratto a termine, Rinnovi contrattuali, Sanzione per la violazione dei limiti percentuali, Diritto di precedenza, Somministrazione a tempo determinato, Disciplina transitoria.