>> Entra nel nuovo Canale WhatsApp di Lavoro e Diritti
di Daniele Bonaddio - 28 Dicembre 2020
Nonostante le attenzioni del Governo siano incentrate sulla lotta al Coronavirus, le forze politiche di maggioranza non hanno perso la mira sulla Legge di Bilancio 2021. Infatti, la Manovra Finanziaria per il prossimo anno verrà approvata e pubblicata in Gazzetta Ufficiale entro la fine dell’anno per poi entrare definitivamente in vigore; dopo l’approvazione della Camera manca ormai solo il sì definitivo dal Senato che dovrebbe arrivare a breve termine.
Tra le tante novità, non mancano certamente le misure in materia di lavoro, welfare e pensioni. Nuovi sgravi contributivi per il 2021, il nuovo assegno unico per le famiglie (in luogo degli assegni familiari), divieto di licenziamento fino al 31 marzo 2021, proroga della CIG e deroga alle causali per il contratto a termine.
Per i titolari di partita IVA iscritti alla Gestione separata INPS in arrivo inoltre una sorta di cassa integrazione mensile, oltre che l’esonero dai contributi previdenziali per autonomi e professionisti.
In ambito pensioni è possibile annoverare la proroga, anche per il prossimo anno, dell’opzione donna e dell’Ape sociale. Importanti novità anche per i genitori lavoratori, con la proroga del congedo di paternità per 7 giorni anche per il 2021.
Ma andiamo in ordine e vediamo in dettaglio tutte le novità in materia di lavoro e previdenza introdotte dalla ex Legge di stabilità per il 2021.
Per abbattere il costo del lavoro, il Governo ha introdotto i seguenti sgravi contributivi:
Legge di Bilancio 2021 prevede l’inserimento del cd. “nuovo Bonus IRPEF” per redditi superiori a 28.000 euro anche per l’anno 2021. Si tratta del bonus – previsto per l’arco temporale “1° luglio 2020-31 dicembre 2020” – introdotto dal Decreto Legge n. 3 del 5 febbraio 2020.
In particolare, due sono le misure previste
Previste novità anche per quanto riguarda proroghe e rinnovi dei contratti di lavoro a tempo determinato nel settore privato. La disposizione, in particolare, prolunga dal 31 dicembre 2020 al 31 marzo 2021 il termine finale della disciplina transitoria di cui all’art. 93 del D.L. n. 34/2020 (cd. “Decreto Rilancio”), convertito con modificazioni in L. n. 77/2020)
La Legge di Bilancio 2021 ha prorogato fino al 31 marzo 2021 il divieto di licenziamento. Quindi, i datori di lavoro non possono:
La manovra prevede la concessione dei trattamenti di cassa integrazione ordinaria, assegno ordinario e cassa integrazione in deroga per altre 12 settimane, a valere su risorse per 5,3 miliardi di euro.
A differenza di quanto previsto dai precedenti provvedimenti, però, la cassa integrazione è gratuita, i datori di lavoro, cioè, non sono tenuti a versare un contributo addizionale in caso di riduzione del fatturato inferiore al 20% rispetto al 2019 o in assenza di contrazione.
Le 12 settimane di cassa integrazione devono essere fruite tra il 1° gennaio e il 31 marzo 2021 per la CIGO ed entro il 30 giugno 2021 nel caso dell’assegno e della CIG in deroga.
In ambito previdenziale, il Governo ha previsto la proroga – anche per il prossimo anno:
che terminavano la loro operatività a fine del 2020.
Dal 1° luglio 2021 partirà l’assegno unico per i figli in luogo degli assegni familiari (ANF). Ciascuna famiglia, riceverà per ogni figlio, dal 7 mese di gravidanza, fino al 21 anno di età, un assegno mensile, con una maggiorazione del 20% per i figli successivi al secondo.
L’importo dell’assegno unico sarà composto da una quota fissa e una variabile, la parte variabile è calcolata in base al numero dei figli e alla loro età, oltre che sulla base del coefficiente ISEE.
L’importo dell’assegno unico per i figli, dal 1° luglio 2021, ammonta da 200 a 250 euro per ciascun figlio a seconda del valore del coefficiente ISEE.
Il congedo di paternità è stato prorogato anche per il 2021. Pertanto, i lavoratori che diventeranno padri hanno diritto a 7 giorni di congedo da utilizzare nei primi cinque mesi di nascita del figlio, ed una giornata in sostituzione della madre.
Contributi sospesi per un anno per autonomi e professionisti. A tal fine è necessario dimostrare determinate condizioni e requisiti. Si tratta, chiaramente, di requisiti legati:
Un emendamento alla Legge di Bilancio alla Camera introduce nuove tutele per le Partite IVA iscritte alla Gestione Separata INPS.
Per coloro che hanno subito perdite superiori al 50% è stata introdotta una sorta di cassa integrazione fino a sei mesi con un tetto mensile massimo di 800 euro, rivalutabili annualmente.