In occasione della Festa del Papà del 19 marzo è utile ricordare che in Italia i padri lavoratori possono contare su diversi diritti e agevolazioni pensati per favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
Negli ultimi anni la normativa ha rafforzato queste tutele, ampliando alcune possibilità di utilizzo dei congedi e introducendo sostegni economici per le famiglie con figli. Molti lavoratori però non conoscono tutte le opportunità previste dalla legge.
Vediamo quindi la lista completa dei principali diritti e agevolazioni per i papà lavoratori nel 2026, suddivisa per categorie.
I papà lavoratori hanno diritto a diversi strumenti per conciliare lavoro e famiglia. Tra i principali ci sono il congedo di paternità obbligatorio, il congedo parentale, i permessi per malattia del figlio, i riposi giornalieri, i permessi previsti dalla Legge 104 e il congedo straordinario per assistere un figlio con disabilità. A questi si aggiungono anche sostegni economici come l’assegno unico e il bonus asilo nido.
Congedo di paternità obbligatorio
Il congedo di paternità obbligatorio spetta ai lavoratori dipendenti e consiste in 10 giorni lavorativi di astensione dal lavoro.
Può essere utilizzato:
- nei due mesi precedenti la data presunta del parto
- oppure entro i cinque mesi successivi alla nascita o all’ingresso in famiglia del figlio.
Il congedo è retribuito al 100% della retribuzione ed è riconosciuto anche nei casi di adozione o affidamento.
Congedo parentale (facoltativo)
Il padre può usufruire del congedo parentale per prendersi cura del figlio.
La durata massima per il padre è:
- 6 mesi, elevabili a 7 mesi se utilizza almeno tre mesi di congedo.
Con le novità normative introdotte negli ultimi anni, il congedo parentale può essere utilizzato fino ai 12 anni di età del figlio (limite previsto dal Testo unico sulla maternità e paternità).
Può essere fruito:
- a mesi
- a giorni
- oppure a ore.
Riposi giornalieri per i papà (allattamento)
Durante il primo anno di vita del bambino, anche il padre può usufruire dei cosiddetti riposi per allattamento.
Il diritto spetta in alcune situazioni, ad esempio quando:
- la madre lavoratrice dipendente rinuncia ai riposi
- la madre non è lavoratrice dipendente (ad esempio autonoma o casalinga).
I riposi sono pari a:
- 2 ore al giorno se l’orario di lavoro supera le 6 ore
- 1 ora al giorno se l’orario è inferiore.
Permessi per malattia del figlio
I genitori possono assentarsi dal lavoro per assistere un figlio malato.
In generale:
- fino ai 3 anni del bambino non ci sono limiti di giorni di assenza
- tra i 3 e gli 8 anni ciascun genitore può usufruire di 5 giorni all’anno.
Queste assenze non sono normalmente retribuite ma il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Permessi mensili della Legge 104
Se il figlio ha una disabilità grave riconosciuta ai sensi della Legge 104/1992, il padre lavoratore può usufruire di:
- 3 giorni di permesso retribuito al mese
- oppure permessi orari equivalenti.
Questi permessi servono per assistere il figlio e sono coperti da contribuzione figurativa.
Congedo straordinario per assistenza
Oltre ai permessi mensili, i genitori possono richiedere anche il congedo straordinario per assistenza ai familiari con disabilità grave.
Questo congedo consente di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di:
- 2 anni complessivi nell’arco della vita lavorativa.
Durante il congedo:
- si percepisce un’indennità economica
- è riconosciuta contribuzione figurativa
- il posto di lavoro è tutelato.
Indennità del congedo parentale
Il congedo parentale prevede anche una copertura economica.
Nel sistema attuale:
- i primi mesi di congedo possono essere indennizzati fino all’80% della retribuzione se utilizzati entro i primi anni di vita del figlio
- gli altri periodi indennizzabili sono generalmente coperti al 30% della retribuzione.
Assegno unico e universale
Uno dei principali sostegni economici per le famiglie è l’Assegno Unico Universale, erogato mensilmente dall’INPS.
Spetta:
- per ogni figlio fino a 21 anni
- senza limiti di età per i figli con disabilità.
Nel 2026 l’importo varia indicativamente da circa 58 euro a oltre 200 euro al mese per figlio, in base all’ISEE familiare.
Bonus asilo nido
Il bonus asilo nido è un contributo destinato alle famiglie per coprire le spese delle rette.
Può essere utilizzato per:
- asili nido pubblici
- asili nido privati
- assistenza domiciliare per bambini con gravi patologie.
Nel 2026 l’importo può arrivare fino a 3.600 euro annui, a seconda dell’ISEE.
Fringe benefit per lavoratori con figli
La normativa fiscale consente ai datori di lavoro di erogare fringe benefit esentasse più elevati ai dipendenti con figli a carico.
Per il 2026 la soglia di esenzione può arrivare fino a 2.000 euro annui.
Bonus per padri separati o divorziati
È previsto anche un fondo dedicato ai padri separati o divorziati che hanno figli a carico e non dispongono più della casa familiare.
L’accesso al contributo dipende dai requisiti stabiliti nei decreti attuativi e dai fondi disponibili.
Divieto di licenziamento
Il padre che usufruisce del congedo di paternità obbligatorio gode di una tutela rafforzata.
In particolare non può essere licenziato fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo casi particolari previsti dalla legge.
Dimissioni e diritto alla NASpI
Se il padre lavoratore si dimette entro il primo anno di vita del figlio, dopo aver usufruito del congedo di paternità, ha diritto:
- all’indennità di disoccupazione NASpI
- all’esonero dall’obbligo di preavviso.
Conclusione
La Festa del Papà rappresenta anche l’occasione per ricordare che la legge riconosce ai padri lavoratori un insieme di diritti sempre più ampio.
Congedi, permessi, bonus e tutele sul lavoro sono strumenti importanti per favorire una maggiore presenza dei padri nella vita dei figli e per migliorare l’equilibrio tra lavoro e famiglia.
Conoscere queste opportunità è fondamentale per poterle utilizzare davvero.
FAQ sui diritti dei padri lavoratori
Chi può usufruire dei diritti previsti per i papà lavoratori?
Possono usufruire delle tutele previste dalla legge i padri lavoratori dipendenti, sia nel settore privato sia nel pubblico impiego, in presenza di figli naturali, adottivi o in affidamento.
Quali sono i principali diritti dei papà lavoratori?
Tra i principali diritti dei papà lavoratori ci sono il congedo di paternità obbligatorio, il congedo parentale, i permessi per malattia del figlio, i permessi previsti dalla Legge 104/1992 e diversi sostegni economici come l’Assegno Unico Universale.
Quando si può utilizzare il congedo di paternità?
Il congedo di paternità può essere utilizzato nei due mesi precedenti la nascita del figlio oppure entro i cinque mesi successivi alla nascita o all’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.
Dove si presentano le domande per congedi e bonus per i figli?
Le domande per congedi e bonus dedicati ai genitori si presentano online tramite il sito dell’INPS oppure attraverso l’app INPS Mobile, accedendo con SPID, CIE o CNS.
Perché esistono tutele specifiche per i papà lavoratori?
Le tutele per i papà lavoratori sono previste per favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare e per permettere ai padri di partecipare attivamente alla crescita e alla cura dei figli.
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Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. Laurea in Economia Aziendale conseguita presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
