>> Entra nel nuovo Canale WhatsApp di Lavoro e Diritti
di Paolo Ballanti - 30 Aprile 2021
I mesi di aprile e maggio sono generalmente ricchi di festività e ponti lavorativi che hanno un impatto importante in termini di busta paga. Può infatti accadere, come nel 2021, che ci siano giorni festivi cadenti di sabato, domenica o semplicemente in una giornata feriale. Gli effetti in termini economici per i lavoratori cambiano in primo luogo se l’interessato è retribuito in misura fissa mensile o ad ore.
Nel primo caso il compenso non subisce variazioni in funzione del numero di giorni in ciascun mese, eccezion fatta per ore:
Per i soggetti citati, l’impatto delle festività è già compreso nella retribuzione mensile, ad esclusione delle festività cadenti di domenica o in un giorno di riposo, per le quali spetta una quota ulteriore di retribuzione.
Al contrario, i dipendenti pagati ad ore hanno un compenso variabile in funzione dell’attività prestata nelle singole mensilità. Altra variabile è quella legata alla giornata in cui cade la festività, con regole differenti se questa interessa la domenica, un giorno lavorativo o, al contrario, il sabato.
Analizziamo la questione della retribuzione spettante per le festività di aprile e maggio 2021 nel dettaglio.
Il giorno di Pasqua, nel 2021 cadente il 4 aprile, non è considerato quale festività ai fini dell’elaborazione della busta paga, a differenza del Lunedì dell’Angelo che ora analizzeremo.
Il giorno 5 aprile 2021, Lunedì dell’Angelo, è, ai fini della busta paga, considerato quale giorno festivo. Le conseguenze a livello economico per i dipendenti variano a seconda che la festività sia o meno lavorata.
La regola generale è quella per cui i giorni festivi devono essere goduti. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto di non rendere la prestazione mantenendo comunque il compenso.
L’eventuale richiesta dell’azienda di lavorare in un giorno festivo può essere legittimamente rifiutata dal dipendente. E’ tuttavia ammessa la prestazione previo accordo scritto con il datore di lavoro.
Analizziamo innanzitutto cosa accade se la festività del 5 aprile non è lavorata:
E’ opportuno precisare come i dipendenti con qualifiche impiegatizie e, in parte, operaie vengono retribuiti in misura fissa mensile. Fanno eccezione gli operai (ad esempio del settore edile) pagati ad ore.
Questi ultimi, avranno diritto ad un compenso a titolo di festività pari alle ore che avrebbero dovuto prestare nella giornata del 5 aprile.
Può pertanto accadere che l’orario di lavoro sia pari a 40 ore (tempo pieno) distribuito su 5 giorni dal lunedì al venerdì. In tal caso, all’interno della busta paga di aprile 2021 sarà liquidato un importo pari a 8 ore di lavoro per il Lunedì dell’Angelo.
Al contrario, il contratto collettivo applicato può prevedere per le festività non godute un compenso calcolato su 6 giorni lavorativi. Riprendendo l’esempio precedente, in caso di orario 40 ore settimanali, per il giorno 5 aprile spetterà la retribuzione oraria moltiplicata per 6,67 (equivalente a 40 / 6).
La busta paga in presenza di festività lavorata, come quella del 5 aprile, varia se al dipendente è riconosciuto o meno un giorno di riposo compensativo.
Nel primo caso, spetterà unicamente la maggiorazione per lavoro festivo (questa nel CCNL Commercio e terziario è pari al 30% della retribuzione oraria).
Al contrario, se non viene concessa una giornata di riposo a fronte della festività lavorata, al dipendente spetta il compenso per:
Il giorno 25 aprile, nel 2021 cadente di domenica, conferisce ai dipendenti il diritto ad un’ulteriore quota di retribuzione a titolo di “festività non goduta”. Tale importo sarà pari a:
E’ opportuno precisare che nel caso in cui l’orario contrattuale del lavoratore interessi la domenica, questi ha diritto di non svolgere l’attività o, al contrario, previo accordo scritto con l’azienda:
Leggi anche: 25 aprile in busta paga
I lavoratori pagati in misura fissa mensile non subiscono alcuna variazione della busta paga in virtù della festività del 1° maggio 2021.
Ciò dal momento che la giornata del sabato è da considerarsi come non lavorativa, feriale a zero ore e non anche festiva, a differenza della domenica.
Al contrario i dipendenti pagati ad ore hanno diritto alla retribuzione oraria moltiplicata per un sesto dell’orario settimanale, ad esempio 6,67 nel caso di un tempo pieno a 40 ore.
Per coloro che lavorano il 1° maggio o hanno un orario lavorativo che prevede la prestazione il sabato, valgono le regole citate per il Lunedì dell’Angelo.
Le somme erogate a titolo di festività goduta, festività cadente di domenica o, al contrario, a titolo di straordinario festivo o lavoro supplementare, sono a tutti gli effetti soggette a contributi INPS e tassazione IRPEF, al pari della retribuzione ordinaria.