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di Redazione Lavoro e Diritti - 30 Novembre 2023
Come avviene per i lavoratori dipendenti, a dicembre è in arrivo anche la tredicesima colf e badanti per il 2023. Questa si intende come un’ulteriore quota di retribuzione, che si somma alle dodici percepite durante l’anno, portando appunto il totale a tredici.
L’importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione mensile riconosciuta ai lavoratori domestici, con la particolarità che dev’essere erogata entro il mese di dicembre. Di conseguenza, nella generalità dei casi l’interessato percepirà:
A stabilire i tempi di erogazione è il contratto collettivo “Lavoro domestico” che si preoccupa anche di fissare i criteri per il calcolo. Vediamo nel dettaglio quando e come dev’essere riconosciuta la tredicesima a colf, badanti e baby sitter. Se invece sei un lavoratore dipendente privato o pubblico, o un pensionato, leggi le nostre guide specifiche Tredicesima 2023 e tredicesima pensionati 2023 e Tredicesima NoiPA.
L’importo della tredicesima mensilità è stabilito dall’articolo 38 del CCNL Lavoro domestico; rientrano in questa categoria colf, badanti e baby sitter regolarmente assunti. Questa è pari alla normale retribuzione mensile del lavoratore (cosiddetta retribuzione globale di fatto) calcolata in base al livello in cui lo stesso è inquadrato (quello per intenderci riportato nella lettera di assunzione).
Consideriamo a titolo d’esempio il caso di una lavoratrice assunta con la mansione di baby sitter convivente, inquadrata nel livello AS del CCNL Lavoro domestico. La retribuzione mensile (quella che la collaboratrice domestica percepirà ogni mese da gennaio a dicembre) sarà pari a euro 743,55 lordi (paga base).
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Tuttavia, come stabilito dal contratto collettivo, nella somma da riconoscere a titolo di tredicesima (ad esempio i 743,55 euro lordi della baby sitter) dev’essere aggiunta anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio pari a:
Gli importi citati sono erogati qualora il datore non fornisca vitto e / o alloggio al lavoratore domestico.
La tredicesima per sua definizione rientra nella cosiddetta retribuzione differita. Questo significa che per ogni mese di lavoro il lavoratore matura un pezzo di tredicesima (cosiddetto rateo) che sommato a quello dei mesi successivi viene erogato a fine anno, a titolo di tredicesima appunto. Torniamo all’esempio della baby sitter.
A gennaio alla lavoratrice è spettata una retribuzione lorda di euro 743,55 oltre a 30 euro a titolo di indennità sostitutiva di vitto e alloggio, il pezzo di tredicesima maturato a gennaio sarà quindi pari a 773,55 euro / 12 = 64,46 euro. Questo importo non verrà erogato con la retribuzione di gennaio ma si sommerà a quelli dei mesi successivi fino a dicembre per essere poi erogato in occasione del Natale a titolo di tredicesima.
Ai lavoratori che cessano durante l’anno verranno erogate tante quote di tredicesima quante sono quelle maturate nei mesi di lavoro. Ad esempio, per chi ha lavorato da gennaio a marzo spetterà:
La quota di tredicesima erogata con lo stipendio del mese di cessazione sarà pari a 64,46 (rateo di gennaio) + 61,96 (rateo di febbraio) + 66,96 (rateo di marzo) = 193,38 euro lordi.
Se, ad esempio, il mese di marzo non è stato interamente lavorato (perché l’ultimo giorno di lavoro era il 20) si calcola comunque un mese intero ai fini della tredicesima. Questo perché le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni si considerano come mese intero.
Nei mesi in cui il lavoratore non presta attività perché assente per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità matura comunque il rateo di tredicesima mensilità.
Riprendendo l’esempio precedente della baby sitter se nel mese di marzo è stata assente in malattia, il rateo di tredicesima (ipotizzando l’assenza di indennità di vitto e alloggio) sarà comunque pari a 743,55 /12 = 61,96 euro anche se non ha totalizzato nemmeno un’ora di lavoro.
Ulteriori importi da considerare nel calcolo della tredicesima dei collaboratori domestici sono le somme che il datore può riconoscere al lavoratore in aggiunta a paga base e indennità di vitto e alloggio. Si parla dei cosiddetti “superminimi”, il cui importo lordo è indicato nella lettera di assunzione. Se riconoscerli e con quale importo è a discrezione del datore di lavoro.
Al contrario, un’altra somma da considerare nel calcolo della tredicesima è lo scatto di anzianità. E’ un elemento di paga previsto dal contratto collettivo che matura in relazione agli anni di permanenza del lavoratore presso lo stesso datore. Lo scatto (di importo pari al 4% della paga base) matura ogni 2 anni di servizio, fino a un massimo di 7. Al maturare dello scatto, questo va ad aggiungersi a paga base, indennità di vitto e alloggio ed eventuale superminimo ai fini del calcolo della tredicesima.
Tornando all’esempio della baby sitter ipotizziamo per il mese di gennaio:
Totale euro 923,29 che diviso 12 fornisce un rateo di tredicesima pari ad euro 76,94.