La busta paga di novembre 2026 potrebbe essere più alta del solito per molti lavoratori dipendenti. Il motivo è legato a due ricorrenze: la festa di Ognissanti del 1° novembre, che quest’anno è caduta di domenica, e l’ex festività del 4 novembre, Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate, caduta invece di mercoledì.
Si tratta di due situazioni differenti che, in determinati casi, possono comportare il riconoscimento di due quote aggiuntive di retribuzione, anche senza aver svolto lavoro straordinario.
Non si tratta di un nuovo bonus statale, ma di compensi riconosciuti dalla normativa sulle festività e dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
Vediamo come funzionano i due pagamenti, a chi spettano e cosa controllare nel cedolino.
1° novembre 2026 di domenica: perché spetta una giornata pagata in più
La festa di Ognissanti del 1° novembre è una festività nazionale riconosciuta dalla legge. Nel 2026 è caduta di domenica, giorno che per molti dipendenti coincide con il riposo settimanale.
Quando una festività nazionale cade di domenica, la normativa prevede, per i lavoratori del settore privato interessati, un compenso aggiuntivo rispetto alla normale retribuzione.
È il caso della cosiddetta festività non goduta, che viene generalmente retribuita con una quota giornaliera aggiuntiva.
Per i dipendenti mensilizzati, il compenso viene calcolato utilizzando il divisore previsto dal contratto collettivo. Per i lavoratori pagati a ore, invece, si applicano criteri differenti, legati all’orario settimanale contrattuale.
Esempio pratico: un impiegato amministrativo che lavora dal lunedì al venerdì e normalmente riposa la domenica, nel mese di novembre potrebbe trovare una voce aggiuntiva in busta paga per Ognissanti, anche se il 1° novembre non ha lavorato.
Non è necessario presentare alcuna domanda: il trattamento, quando spettante, viene riconosciuto direttamente dal datore di lavoro.
4 novembre 2026: si lavora, ma l’ex festività viene pagata
Diverso è il caso del 4 novembre, Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate.
Questa ricorrenza, che nel 2026 è caduta di mercoledì, non è più una giornata festiva agli effetti lavorativi. La legge n. 54 del 1977 ha infatti eliminato il 4 novembre dal calendario delle festività civili, trasferendone la celebrazione alla prima domenica del mese.
Questo significa che il 4 novembre si lavora regolarmente, senza diritto automatico a un giorno di riposo.
Tuttavia, molti contratti collettivi hanno mantenuto un trattamento economico specifico per questa ex festività.
In particolare, nei settori in cui è previsto, il lavoratore riceve una quota aggiuntiva di retribuzione anche se ha prestato normalmente la propria attività lavorativa.
È il caso, ad esempio, del CCNL Commercio, del settore metalmeccanico e dell’edilizia, pur con modalità di calcolo differenti.
Esempio pratico: una commessa che mercoledì 4 novembre ha svolto regolarmente il proprio turno di lavoro può avere diritto, oltre alla normale retribuzione, al compenso previsto dal CCNL per l’ex festività.
Attenzione: il 4 novembre non dà automaticamente diritto a una maggiorazione per lavoro festivo. Si tratta del trattamento economico dell’ex festività, mentre la giornata rimane lavorativa a tutti gli effetti.
Due festività nello stesso mese: chi può ricevere entrambi i compensi?
La particolarità di novembre 2026 è quindi la possibilità di ricevere due compensi distinti:
- una quota per il 1° novembre, festività di Ognissanti coincidente con la domenica;
- una quota per l’ex festività del 4 novembre, nei casi previsti dal contratto collettivo.
Facciamo un esempio concreto.
Un impiegato di un’azienda commerciale, con orario dal lunedì al venerdì, non ha lavorato domenica 1° novembre perché era il suo normale giorno di riposo.
Mercoledì 4 novembre, invece, ha lavorato regolarmente.
Se il suo contratto prevede entrambi i trattamenti, nella busta paga di novembre potrà trovare due voci aggiuntive: una per Ognissanti caduta di domenica e l’altra per l’ex festività del 4 novembre.
Il lavoratore, quindi, non ha effettuato ore di lavoro aggiuntive, ma può comunque ricevere una retribuzione superiore rispetto a un mese ordinario.
Chi ha lavorato domenica 1° novembre riceve anche le maggiorazioni?
Una situazione particolare riguarda chi ha effettivamente lavorato domenica 1° novembre, come i dipendenti del commercio, della ristorazione, della sanità o delle aziende organizzate su turni.
In questi casi, oltre al trattamento economico della festività, possono spettare il pagamento delle ore lavorate e le relative maggiorazioni contrattuali.
Esempio pratico: un addetto alle vendite che ha lavorato domenica 1° novembre potrebbe trovare nel cedolino sia il trattamento economico della festività sia le competenze previste per il lavoro svolto in quella giornata.
Occorre però distinguere tra lavoro festivo, lavoro domenicale e riposo compensativo.
Le maggiorazioni e le modalità di pagamento dipendono dal contratto collettivo applicato e non sono necessariamente cumulabili.
Per i lavoratori turnisti, inoltre, bisogna verificare come fosse organizzato il riposo settimanale e quali disposizioni contrattuali si applicassero.
Dipendenti pubblici: spettano gli stessi compensi?
Il trattamento non è identico per tutti i lavoratori.
Nel pubblico impiego contrattualizzato, infatti, l’articolo 1, comma 224, della legge n. 266/2005 ha escluso il compenso aggiuntivo previsto dalla normativa generale per le festività coincidenti con la domenica.
Di conseguenza, i dipendenti pubblici non hanno generalmente diritto alla quota aggiuntiva per Ognissanti caduta di domenica.
Anche per il 4 novembre occorre fare riferimento alle specifiche disposizioni contrattuali, senza applicare automaticamente le regole del settore privato.
Esempio pratico: un dipendente comunale che non ha lavorato domenica 1° novembre e ha prestato regolarmente servizio mercoledì 4 novembre non può aspettarsi automaticamente le stesse due quote aggiuntive previste per un impiegato del commercio.
Restano naturalmente validi gli eventuali trattamenti contrattuali per chi ha effettivamente prestato servizio durante una giornata festiva.
Come controllare i pagamenti nella busta paga di novembre
Per verificare se le due ricorrenze sono state correttamente retribuite, bisogna controllare le voci presenti nel cedolino di novembre 2026.
Le denominazioni possono variare, ma generalmente si trovano indicazioni come “festività non goduta”, “festività domenicale” oppure “ex festività 4 novembre”.
È importante ricordare che il 2 novembre, Commemorazione dei defunti, non è una festività nazionale e non comporta automaticamente compensi aggiuntivi.
Inoltre, alcune aziende potrebbero esporre queste competenze nel cedolino del mese successivo, in base alle modalità di elaborazione delle paghe.
In conclusione, novembre 2026 può portare una busta paga più ricca grazie a due ricorrenze con regole differenti: il 1° novembre, festività caduta di domenica, e il 4 novembre, ex festività che resta una normale giornata lavorativa ma conserva un trattamento economico in numerosi contratti collettivi.
Per alcuni dipendenti il risultato può essere pari a due quote giornaliere aggiuntive, senza aver effettuato ore di lavoro in più. Per sapere se spettano entrambe, è indispensabile verificare il CCNL applicato.
Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese (eq. Laurea in Economia Aziendale) conseguito presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
