Con l’avvicinarsi delle feste di Pasqua 2026, molti lavoratori si pongono la stessa domanda: come vengono pagate Pasqua e Pasquetta in busta paga? Le due ricorrenze cadono rispettivamente domenica 5 aprile e lunedì 6 aprile 2026, ma hanno un trattamento molto diverso sul piano retributivo.
In questa guida aggiornata, vediamo come leggere correttamente la busta paga di aprile, se Pasquetta è festivo o feriale, e cosa dice la normativa per chi lavora anche durante i cosiddetti giorni superfestivi.
Pasqua e Pasquetta in busta paga: come vengono retribuite
In busta paga, Pasqua e Pasquetta seguono regole diverse. Pasqua non è una festività retribuita se non si lavora, perché cade sempre di domenica e non rientra tra le festività infrasettimanali. Chi lavora a Pasqua ha diritto alle maggiorazioni previste per il lavoro domenicale. Pasquetta, invece, è un giorno festivo riconosciuto dalla legge: se non si lavora, spetta comunque la retribuzione; se si lavora, sono previste maggiorazioni o riposo compensativo, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo.
In caso di retribuzione oraria, la giornata di Pasquetta viene pagata con 1/6 dell’orario settimanale, mentre per i lavoratori mensilizzati è già inclusa nello stipendio fisso del mese.
Pasqua 2026: non è una festività retribuita
Anche se è una delle ricorrenze religiose più importanti, la Pasqua cade sempre di domenica e non è considerata una festività aggiuntiva ai fini del cedolino.
Come si gestisce la Pasqua in busta paga?
- Se non si lavora, la giornata non comporta alcuna retribuzione extra (e neanche il riposo per festività non goduta).
- Se si lavora, si applica quanto previsto dal contratto per il lavoro domenicale, che può includere una maggiorazione oraria oppure un recupero.
La Pasqua quindi è evidente che non è una festività infrasettimanale, e quindi non spetta il compenso sostitutivo di 1/26 della retribuzione globale mensile in caso di riposo.
Inoltre cadendo sempre di domenica, non è una festività per legge, essendo già un giorno di riposo. Tuttavia, molti CCNL prevedono una maggiorazione o il pagamento di una quota giornaliera aggiuntiva come “festività non goduta”.
Pasquetta è festivo: cosa spetta se si lavora o si riposa
Il Lunedì dell’Angelo, detto comunemente Pasquetta, è una delle festività riconosciute dalla legge (Legge n. 260/1949). Non ci sono dubbi: Pasquetta è festivo, non un giorno feriale.
Cosa succede in busta paga a Pasquetta il 6 aprile 2026?
Se non si lavora, la retribuzione è garantita. Se si lavora a Pasquetta, spettano maggiorazioni contrattuali o un giorno di riposo compensativo, a seconda del CCNL applicato.
I lavoratori mensilizzati non vedono variazioni nella retribuzione, mentre i lavoratori orari ricevono un compenso per la giornata festiva pari a 1/6 dell’orario settimanale.
Venerdì Santo si lavora: è una giornata ordinaria
Una delle domande frequenti riguarda il Venerdì Santo, che nel 2026 cade il 3 aprile. A differenza di altri Paesi europei, in Italia il Venerdì Santo si lavora regolarmente. Non è considerato una festività civile e non comporta particolari diritti in busta paga.
Non spetta alcuna maggiorazione specifica. Le attività lavorative si svolgono come in qualsiasi altro giorno feriale. Eventuali chiusure o riduzioni di orario dipendono solo da scelte aziendali o accordi locali.
Le festività in Italia
Oltre a Pasquetta, in Italia sono previste numerose altre festività civili e religiose che danno diritto al riposo retribuito. Se si lavora durante queste giornate, spettano maggiorazioni o recuperi.
Elenco delle festività nazionali
- 1° gennaio – Capodanno
- 6 gennaio – Epifania
- Lunedì di Pasqua – Pasquetta (data mobile)
- 25 aprile – Festa della Liberazione
- 1° maggio – Festa del Lavoro
- 2 giugno – Festa della Repubblica
- 15 agosto – Ferragosto
- 1° novembre – Ognissanti
- 8 dicembre – Immacolata Concezione
- 25 dicembre – Natale
- 26 dicembre – Santo Stefano
Nel 2026 si aggiunge inoltre una particolarità: il 4 ottobre (San Francesco d’Assisi) è stato indicato come giornata di rilievo nazionale. Tuttavia, è bene chiarire che non si tratta di una festività civile equiparata alle altre, e quindi non comporta automaticamente il diritto al riposo retribuito o alle maggiorazioni, salvo diverse disposizioni specifiche o accordi contrattuali.
In aggiunta, ogni lavoratore ha diritto alla festa del Santo Patrono del proprio comune, trattata come festività a tutti gli effetti.
🗓️ Consulta anche il nostro calendario dei ponti e giorni festivi 2026 per pianificare ferie e permessi.
Riepilogo: cosa succede in busta paga ad aprile 2026
Ecco una sintesi utile per orientarsi tra le giornate pasquali:
- Domenica 5 aprile 2026 – Pasqua: non retribuita se non si lavora; trattata come domenica lavorativa se si presta servizio.
- Lunedì 6 aprile 2026 – Pasquetta: è un giorno festivo retribuito. Se si lavora, spettano maggiorazioni o riposo compensativo.
- Venerdì 3 aprile 2026 – Venerdì Santo si lavora: è un giorno feriale ordinario, non festivo.
- Sabato 25 aprile 2026 – Festa della Liberazione: è un giorno festivo retribuito; se si lavora spettano maggiorazioni o riposo compensativo.
Controlla il tuo contratto collettivo
Le regole generali sono valide per tutti, ma ogni CCNL può prevedere trattamenti specifici: maggiorazioni più alte, indennità, o modalità diverse per il lavoro nei giorni festivi. Per questo è sempre consigliabile:
- Verificare il contratto collettivo applicato
- Controllare la busta paga di aprile
- Rivolgersi a un consulente del lavoro o al proprio ufficio del personale
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Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese (eq. Laurea in Economia Aziendale) conseguito presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
