Nell’elenco delle festività civili e religiose è compresa la ricorrenza del 2 giugno, quale Fondazione della Repubblica Italiana, cadente nel 2024 di domenica (che fa perdere per molti il ponte lavorativo!). Si segnala inoltre una ex festività religiosa soppressa per legge ovvero la Festa dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno), tranne dove è festa patronale (vedi Roma).
Gli effetti in busta paga variano soprattutto tra la festività del 2 giugno (riconosciuta e retribuita) e quelle soppresse, per le quali i contratti collettivi hanno in generale previsto ore di permessi retribuiti, denominati appunto “permessi ex festività”.
Analizziamo quindi in dettaglio le conseguenze nel cedolino delle festività di giugno e in particolare il cosiddetto bonus 2 giugno in busta paga. Ma prima ricordiamo in breve l’elenco delle Festività civili e religiose in Italia.
Quali sono le Festività civili e religiose in Italia
Le Festività civili e religiose in Italia comuni a tutti i lavoratori:
- 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno che sono festività civili nazionali;
- 1 gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 15 agosto, 1 Novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre che sono festività religiose nazionali;
- vi è infine una data variabile per il Santo Patrono del comune in cui è ubicata l’unità produttiva dell’azienda e che normalmente è indicata nella contrattazione collettiva o di secondo livello.
Infine vi sono una serie di ex festività, perlopiù legati alla religione, che continuano ad essere festeggiati, ma non sono considerati giorni festivi per i lavoratori. Pensiamo ad esempio al Corpus Domini, la Festa dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno), la Commemorazione dei defunti il 2 novembre.
Festività giugno in busta paga: 2 giugno Festa della Repubblica e una ex festività soppressa
Quali sono le festività di giugno 2023 in busta paga? Come detto nell’elenco delle festività civili e religiose a giugno si comprendono:
- la ricorrenza del 2 giugno, quale Fondazione della Repubblica Italiana, cadente nel 2024 di domenica
- si segnala inoltre una ex festività religiosa soppressa per legge, la Festa dei Santi Pietro e Paolo (29 giugno).
Inoltre spesso a giugno capita il Corpus Domini (ad esempio nel 2023 era l’11 giugno mentre nel 2024 cade il 30 maggio). Anche questa un’ex festività soppressa.
Gli effetti sulla retribuzione sono diversi a seconda che si tratti della festività del 2 giugno e o delle ex festività soppresse e poi sulla base del lavoro svolto.
Bonus 2 giugno in busta paga
Per bonus 2 giugno in busta paga si intende un aggiunta nello stipendio dei lavoratori dipendenti dovuta al fatto che il 2 giugno 2024 è la Festa della Repubblica e quest’anno cade di domenica, quindi non sarà un giorno di riposo per la maggior parte dei dipendenti. Normalmente, se la festività cadesse durante la settimana, i lavoratori avrebbero diritto a un giorno di riposo pagato, in qualità di festività goduta.
Tuttavia, anche se la festività cade di domenica, c’è una buona notizia: secondo la legge i lavoratori riceveranno comunque una giornata di riposo retribuita in busta paga (festività non goduta). Questo significa che, anche se non potranno beneficiare fisicamente del giorno di riposo, riceveranno una compensazione economica (cosiddetto bonus 2 giugno).
La festività non goduta verrà trattata come una giornata lavorata, comportando una maggiorazione dello stipendio per i lavoratori, differente a seconda che la retribuzione sia in misura fisa o a ore. Inoltre la situazione cambia a seconda che il lavoratore presti o no il lavoro durante la festività.
Festività del 2 giugno 2024 non lavorata
I lavoratori che non lavorano il 2 giugno hanno conseguenze diverse in busta paga a seconda che siano retribuiti o meno in misura fissa mensile. Con questa espressione si intendono i dipendenti che, a prescindere dai giorni di ciascun mese, mantengono la stessa retribuzione lorda, eccezion fatta naturalmente per passaggi di livello ed in generale variazioni di paga derivanti da rinnovi contrattuali, nonché introduzione di superminimi, indennità o altre somme.
Lavoratori con retribuzione fissa
Come già probabilmente intuito, la festività non lavorata del 2 giugno comporta una variazione nella busta paga di giugno per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile. L’incidenza delle festività è da intendersi già ricompresa nel compenso lordo.
Questo perchè oltre alle normali giornate lavorative mensili previste si aggiungerà la giornata festiva retribuita che cade di domenica.
Dipendenti retribuiti ad ore
Discorso diverso per chi è retribuito in base alle ore lavorate (si pensi ad esempio ai lavoratori dell’edilizia). La festività del 2 giugno (insieme al 25 aprile ed al 1° maggio) fa parte delle ricorrenze per cui è comunque garantita la retribuzione.
Detto questo, per chi non ha goduto della festività del 2 giugno perchè cade di domenica spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell’orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).
Pensiamo ad un dipendente con retribuzione oraria di 10,50 euro. A fronte della festività del 2 giugno (non lavorata) il compenso sarà:
- (40 ore equivalenti all’orario contrattuale / 6) * 10,50 = 70,04 euro.
L’importo a titolo di festività goduta sarà esposto in busta paga ed erogato con le altre competenze del mese di giugno 2024. La somma subirà inoltre le trattenute per contributi INPS a carico dipendente e tassazione IRPEF.
Festività del 2 giugno lavorata
Diverso è il discorso dei dipendenti che il 2 giugno prestano attività lavorativa (commercio, turismo, ristorazione, sicurezza ecc.) in quanto questi hanno generalmente diritto a:
- Riposo compensativo in un’altra giornata, con erogazione del compenso per la festività e della sola maggiorazione per lavoro festivo;
- In alternativa, se non è riconosciuto un riposo compensativo, l’azienda sarà tenuta a corrispondere un importo a titolo di straordinario festivo.
Analizziamo le due ipotesi di lavoro festivo (sulla base di tipologia di retribuzione fissa o oraria).
Retribuzione fissa
I dipendenti retribuiti in misura fissa mensile in caso di festività lavorata hanno diritto a:
- Maggiorazione per lavoro festivo, se è previsto un giorno di riposo compensativo;
- Straordinario per lavoro festivo, in assenza di riposo compensativo.
Retribuzione ad ore
I dipendenti pagati in base alle ore lavorate, hanno diritto a:
- Retribuzione per la festività (come calcolata poc’anzi), con maggiorazione per lavoro festivo (se è riconosciuto il riposo compensativo);
- Retribuzione per lavoro straordinario, in mancanza di riposo compensativo.
Cosa prevedono i contratti collettivi
La disciplina sulla retribuzione dei giorni festivi, così come le percentuali delle maggiorazioni per lavoro festivo o straordinario, sono oggetto di specifiche previsioni ad opera dei contratti collettivi.
Prendiamo l’esempio del CCNL Edilizia – industria con cui si prevede il compenso delle giornate di festività goduta (in favore degli operai retribuiti ad ore) in misura pari a 8 ore, in luogo di 1/6 dell’orario contrattuale (6,67 se le ore sono 40) come disciplinato per legge.
Sempre il contratto riconosce il trattamento per festività in misura pari a 9,6 ore a beneficio degli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia.
Ex festività soppressa di giugno in busta paga
Il mese di giugno 2024 è interessato da una ex festività soppressa per legge.
Parliamo infatti di Santi Pietro e Paolo, cadente martedì 29 giugno.
In sostituzione delle ore di assenza garantite dalle “ex festività”, la contrattazione collettiva prevede generalmente appositi permessi retribuiti.
Leggi anche: Ex Festività (soppresse): cosa sono e come sono indicate in busta paga
È il caso ad esempio di CCNL:
- Gomma plastica – industria riconosciute quattro giornate di riposo;
- Metalmeccanica – industria 32 ore di permessi ex festività;
- Credito, prevede la trasformazione delle ex festività in giorni di permesso retribuito, a patto che le ricorrenze interessino giorni in cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria ed il diritto all’intero trattamento economico
Lavoro nel giorno festivo è obbligatorio?
Al ricorrere delle festività, salvo deroghe, il lavoratore ha diritto a non svolgere l’attività lavorativa, percependo comunque la retribuzione. Come peraltro affermato dalla Cassazione (sentenza numero 21209 del 19 ottobre 2006) il dipendente può rifiutarsi di lavorare nei giorni festivi, senza per questo ricevere un compenso inferiore.
L’eventuale lavoro festivo dev’essere anticipato da un accordo tra azienda e lavoratore, raggiunto anche in sede di contrattazione collettiva.
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