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Home»ABC Lavoro»Permesso retribuito per lutto: guida completa e aggiornata al 2025

Permesso retribuito per lutto: guida completa e aggiornata al 2025

Antonio Maroscia4 Luglio 20255 Mins Read
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Guida completa e aggiornata ai permessi per lutto spettanti ai dipendenti in caso di decesso di un familiare, tra normativa e CCNL

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permessi per lutto

Quando si verifica un lutto in famiglia, il lavoratore ha diritto a un permesso retribuito regolato dalla legge. Questa guida aggiornata al 2025 spiega chi ne ha diritto, per quali parenti è previsto, quanti giorni spettano e come richiederlo. Inoltre, chiarisce le differenze tra dipendenti pubblici e privati.

Indice:
  • Cos'è il permesso retribuito per lutto?
  • A chi spetta il permesso per lutto?
  • Quanti giorni spettano e per quali parenti?
  • Come si richiede il permesso per lutto?
  • Differenze tra dipendenti pubblici e privati
  • Permesso per lutto e distanza geografica
  • Permesso lutto cumulabile con ferie o altri permessi?
  • FAQ - Domande frequenti
  • Riferimenti normativi
  • Conclusione

Cos’è il permesso retribuito per lutto?

Il permesso retribuito per lutto è un periodo di assenza dal lavoro concesso al dipendente in seguito alla morte di un familiare. Durante questo periodo, il lavoratore mantiene la retribuzione ordinaria, senza che i giorni vengano decurtati dalle ferie o da altri permessi.

A chi spetta il permesso per lutto?

Il diritto al permesso retribuito per lutto è garantito a:

  • Dipendenti del settore pubblico e privato
  • Lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato

Non spetta invece ai lavoratori autonomi o collaboratori occasionali. La normativa si applica in modo uniforme, ma ci sono alcune differenze nei dettagli applicativi tra settore pubblico e privato, come vedremo più avanti.

Quanti giorni spettano e per quali parenti?

La legge italiana (art. 4 comma 1, legge n. 53/2000) prevede 3 giorni di permesso retribuito per ciascun evento luttuoso in caso di decesso di:

Parente deceduto Giorni di permesso
Coniuge 3 giorni
Figlio/a 3 giorni
Genitori (padre o madre) 3 giorni
Fratelli/sorelle 3 giorni
Suoceri 3 giorni
Generi e nuore 3 giorni

Attenzione: per altri parenti (nonni, zii, cugini), la concessione dipende dal contratto collettivo (CCNL) applicato o da eventuali accordi aziendali.

Permessi per lutto della suocera o del suocero

Un caso ricorrente riguarda i parenti acquisiti: ad esempio, è possibile richiedere il permesso per la perdita del suocero o della suocera? Secondo la normativa generale, il congedo per lutto non è previsto per gli affini (cioè i parenti del coniuge), fatta eccezione per i lavoratori del settore pubblico, ai quali questo diritto viene riconosciuto a determinate condizioni.

Come si richiede il permesso per lutto?

Per ottenere il permesso retribuito, il lavoratore deve:

  1. Informare il datore di lavoro tempestivamente, anche verbalmente
  2. Presentare entro pochi giorni (di solito 5) una richiesta scritta
  3. Allegare documentazione che attesti il decesso, come:
    • Certificato di morte
    • Stato di famiglia o autocertificazione

Il CCNL applicato può specificare modalità e termini più precisi. È buona prassi informarsi presso l’ufficio del personale aziendale o amministrazione HR.

Differenze tra dipendenti pubblici e privati

Nel settore privato, il permesso per lutto è regolato principalmente dalla legge 53/2000 e dai rispettivi CCNL. In generale, i 3 giorni di permesso sono garantiti per ogni evento, e spesso i contratti collettivi estendono l’elenco dei parenti riconosciuti o aggiungono facilitazioni.

Nel settore pubblico, il permesso per lutto è disciplinato anche dal CCNL Funzioni Centrali, Enti Locali e da regolamenti interni. Una caratteristica importante è che il permesso spetta anche in caso di decesso del convivente, se la convivenza risulta da certificazione anagrafica, elemento non previsto nella legge generale per i lavoratori privati. Inoltre:

  • I 3 giorni decorrono dalla data del decesso o da quella del funerale, a seconda delle esigenze organizzative.
  • Possono essere fruiti anche in modo non continuativo, entro 7 giorni dal decesso.
  • La documentazione richiesta è più dettagliata: ad esempio, certificato di morte e certificazione di convivenza, se non si tratta di un familiare diretto.

Principali differenze:

  • Privati: maggiore variabilità tra CCNL, ma più flessibilità nella gestione.
  • Pubblici: prassi più formali e tempistiche più rigide, riconoscimento esteso anche ai conviventi.

Permesso per lutto e distanza geografica

Se il decesso avviene in un luogo lontano, alcuni CCNL prevedono giorni aggiuntivi per raggiungere il luogo del funerale (es. CCNL Commercio e Terziario). Anche nel pubblico, questo aspetto può essere regolamentato da circolari interne.

Permesso lutto cumulabile con ferie o altri permessi?

Il permesso per lutto è autonomo e non viene scalato dalle ferie. Tuttavia, può essere cumulabile con:

  • Giorni di ferie residui
  • Altri permessi previsti dal CCNL
  • Legge 104 (se il familiare era disabile a carico)

Può anche essere usufruito in giorni non consecutivi se concordato con il datore.

FAQ – Domande frequenti

► Il permesso spetta anche in caso di morte dei nonni?
Dipende dal CCNL: in alcuni casi è previsto, ma non dalla legge generale.

► Vale anche per un parente acquisito?
Sì, per suoceri, generi e nuore è previsto dalla legge.

► Se il funerale è dopo qualche giorno, posso posticipare il permesso?
Sì, purché il datore sia informato e ciò sia concordato.

► Come viene calcolata la retribuzione nei giorni di permesso?
Il lavoratore riceve l’intero compenso come se avesse lavorato.

► Il permesso per lutto spetta anche per il convivente nel pubblico impiego?
Sì, se la convivenza risulta da certificazione anagrafica.

Riferimenti normativi

  • Legge 8 marzo 2000, n. 53
  • Aran: I permessi retribuiti (art. 19 del CCNL del 6 luglio 1995 Comparto Regioni e Autonomie locali)
  • Permessi retribuiti – Ministero della Giustizia

Conclusione

Il permesso retribuito per lutto è un diritto fondamentale per i lavoratori. Conoscere le regole applicabili al proprio contratto è essenziale per affrontare serenamente un momento delicato. In caso di dubbi, è sempre opportuno rivolgersi all’ufficio del personale o a un consulente del lavoro.

Questa guida ha scopo informativo. Per casistiche specifiche è consigliabile fare riferimento al proprio CCNL e alle disposizioni aziendali o amministrative.

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