Cassa Integrazione: strumento di integrazione salariale che interviene quando l’azienda sospende o riduce temporaneamente l’attività lavorativa.
Consente di tutelare il reddito dei lavoratori evitando, per quanto possibile, licenziamenti durante crisi transitorie o processi di riorganizzazione. Può essere ordinaria o straordinaria (o sostituita/affiancata da strumenti come FIS e Fondi di solidarietà, in base al settore).
In pratica: Il lavoratore non presenta domanda: la richiesta è dell’azienda. È utile verificare ore autorizzate e importi in busta paga o, in caso di pagamento diretto, nel fascicolo previdenziale INPS.
Riferimenti: D.Lgs. 148/2015.
