CIG Straordinaria: forma di integrazione salariale per crisi aziendali più complesse, riorganizzazioni, contratti di solidarietà e altre causali previste.
Si attiva con procedure specifiche e spesso richiede accordi sindacali e piani aziendali. Come per le altre integrazioni, l’importo è soggetto a massimali e condizioni di spettanza.
In pratica: Il lavoratore deve monitorare le comunicazioni aziendali e l’erogazione (anticipata in busta paga o pagata direttamente dall’INPS, se previsto).
Riferimenti: D.Lgs. 148/2015.
