Conciliazione: procedura con cui lavoratore e datore cercano un accordo per chiudere una controversia (es. su licenziamento, differenze retributive, mansioni).
Può svolgersi in sedi protette (sindacale, ITL, commissioni di conciliazione) o tramite strumenti previsti dalla legge e dai contratti. In sede protetta l’accordo ha maggiore stabilità e tutela per entrambe le parti.
In pratica: Prima di firmare, verifica cosa rinunci e cosa ottieni (importi, date, TFR, contributi) e conserva verbali e quietanze.
