Congedo Maternità: periodo obbligatorio di astensione dal lavoro per la lavoratrice madre, prima e dopo il parto (o in adozione/affidamento).
Durante il congedo è prevista un’indennità economica a carico INPS secondo regole e percentuali stabilite. È possibile, in alcuni casi, una flessibilità nella distribuzione dei mesi, nel rispetto delle condizioni sanitarie previste.
In pratica: La gestione avviene con datore di lavoro e INPS; controlla certificazioni e periodi corretti per evitare disallineamenti nei pagamenti.
Riferimenti: D.Lgs. 151/2001.
