Giusta Causa: motivo che consente il licenziamento immediato senza preavviso per un fatto così grave da non permettere la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto.
La valutazione dipende da gravità, proporzionalità, mansioni, contesto e previsioni del CCNL (codici disciplinari).
In pratica: In caso di contestazione, conta la documentazione e la coerenza della procedura disciplinare.
Riferimenti: Art. 2119 c.c..
