Giustificato Motivo: causa di licenziamento che può essere soggettiva (inadempimento del lavoratore meno grave della giusta causa) o oggettiva (ragioni economiche/organizzative).
Nel motivo oggettivo rientrano, ad esempio, soppressione del posto, riorganizzazione, crisi. Nel motivo soggettivo rientrano violazioni degli obblighi contrattuali non tali da giustificare l’immediatezza della giusta causa.
In pratica: È essenziale verificare motivazione e prova dei fatti, e rispettare i termini di impugnazione.
Riferimenti: Legge 604/1966.
