Licenziamento: atto unilaterale con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro, nel rispetto delle causali e delle procedure previste dalla normativa.
Può essere disciplinare (per comportamento), per giustificato motivo oggettivo (ragioni economico-organizzative) o per giusta causa (fatto grave). Tutele e conseguenze variano in base alla dimensione aziendale e al regime applicabile.
In pratica: È importante verificare motivazione, tempi, eventuale procedura disciplinare e termini per impugnare.
Riferimenti: Legge 604/1966; Statuto dei Lavoratori.
