Part Time: rapporto di lavoro con orario ridotto rispetto al tempo pieno, con retribuzione proporzionata.
Può essere orizzontale, verticale o misto. Eventuali clausole elastiche/flessibili (variazione orario) richiedono condizioni e compensazioni previste da CCNL o accordi.
In pratica: Verifica ore settimanali, distribuzione e regole su straordinari/supplementari nel contratto individuale e nel CCNL.
Riferimenti: D.Lgs. 81/2015.
