Smart Working: modalità di lavoro subordinato svolta in parte fuori dai locali aziendali, con flessibilità organizzativa e utilizzo di strumenti digitali, sulla base di un accordo individuale.
Non coincide con il telelavoro: il lavoro agile si organizza per obiettivi e può alternare presenza e remoto. Restano valide tutele su orario, sicurezza, privacy e diritto alla disconnessione secondo accordi e normative applicabili.
In pratica: Verifica accordo, policy aziendali e gestione di dati e strumenti. In caso di infortunio, è importante la tracciabilità dell’attività e del luogo.
Riferimenti: Legge 81/2017.
