Superminimo: somma aggiuntiva rispetto al minimo tabellare del CCNL, riconosciuta individualmente al lavoratore.
Può essere assorbibile (si riduce quando aumentano i minimi contrattuali) o non assorbibile, a seconda di quanto pattuito. È spesso usato per adeguare la retribuzione a competenze o mercato.
In pratica: Controlla nel contratto o nelle lettere di aumento se è assorbibile. In busta paga deve comparire come voce separata.
