Tempo Indeterminato: contratto di lavoro subordinato senza una data di scadenza, forma “ordinaria” del rapporto.
Garantisce stabilità maggiore rispetto al tempo determinato. La cessazione avviene con dimissioni, licenziamento o risoluzione consensuale, nel rispetto di procedure e preavvisi.
In pratica: Controlla inquadramento, CCNL e clausole (prova, non concorrenza). In caso di cessazione, attenzione ai termini e alla procedura.
