Trasferimento: assegnazione stabile del lavoratore a una sede diversa da quella originaria.
Richiede, in genere, comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Può incidere su vita familiare e tempi di spostamento; CCNL e prassi possono prevedere indennità o rimborsi.
In pratica: Se contestato, conta la motivazione e la documentazione. Valuta tempi e modalità di impugnazione con assistenza qualificata.
