Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione delle posizioni lavorative sul SIISL diventa un adempimento obbligatorio per i datori di lavoro privati che intendono fruire di agevolazioni contributive sulle assunzioni. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il 29 ottobre 2026 il Decreto ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026, che definisce le modalità operative del nuovo sistema.
Il provvedimento, attuativo dell’articolo 14, commi da 1 a 4, del D.L. n. 159/2025, convertito dalla Legge n. 198/2025, disciplina la pubblicazione delle offerte di lavoro (vacancy), il collegamento con i benefici contributivi e l’integrazione con le comunicazioni obbligatorie.
La novità interessa direttamente anche i consulenti del lavoro e gli intermediari abilitati, che dovranno coordinare il nuovo adempimento con le procedure di assunzione e con la trasmissione dei flussi UNIEMENS.
Obbligo di pubblicazione delle vacancy per le assunzioni agevolate
L’articolo 3 del DM n. 134/2026 subordina il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati alla pubblicazione delle disponibilità lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
La disposizione riguarda i benefici contributivi comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, europee o nazionali, che comportano una riduzione o un esonero della contribuzione previdenziale.
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione deve avvenire preventivamente o contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro.
L’adempimento si aggiunge alle condizioni già previste dalla normativa per la fruizione dei singoli incentivi e richiede un coordinamento operativo tra la gestione dell’offerta lavorativa e gli adempimenti contributivi.
Periodo transitorio dal 1° aprile al 30 novembre 2026
Un aspetto particolarmente rilevante riguarda la disciplina transitoria.
Il Ministero del Lavoro, con il comunicato dell’8 ottobre 2026, ha chiarito che per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione delle vacancy resta facoltativa e non determina la perdita delle agevolazioni.
Durante questa fase sperimentale è comunque possibile pubblicare la posizione anche successivamente all’assunzione. In tal caso, l’offerta viene automaticamente archiviata dal SIISL e non risulta visibile ai candidati.
Va tuttavia osservato che la formulazione dell’articolo 3, comma 2, del decreto disciplina espressamente la possibilità di pubblicazione successiva all’assunzione, senza qualificare altrettanto esplicitamente come facoltativo l’adempimento.
Sul piano interpretativo, pertanto, assume particolare rilievo il chiarimento ministeriale che esclude effetti decadenziali sui benefici durante il periodo sperimentale.
Restano inoltre salvaguardati i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione al 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data.
Identificativo della vacancy nei flussi UNIEMENS
Il decreto introduce un ulteriore elemento operativo relativo alla denuncia contributiva.
L’identificativo della posizione lavorativa pubblicata sul SIISL dovrà essere riportato nel flusso UNIEMENS ai fini della fruizione del beneficio contributivo, secondo le istruzioni dell’INPS.
Il collegamento consentirà di associare l’agevolazione richiesta alla specifica posizione lavorativa registrata sulla piattaforma.
Il SIISL metterà inoltre a disposizione dei datori di lavoro e degli intermediari funzionalità per consultare i benefici contributivi disponibili e simulare quelli potenzialmente applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta.
Per gli studi professionali sarà quindi necessario acquisire e gestire correttamente l’identificativo della vacancy nell’ambito delle procedure di elaborazione delle denunce contributive.
Comunicazioni obbligatorie anche tramite SIISL
Il DM n. 134/2026 disciplina anche la possibilità di trasmettere direttamente attraverso il SIISL le comunicazioni obbligatorie relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
Si tratta di una facoltà alternativa agli attuali canali regionali, non di un ulteriore obbligo di trasmissione.
Le comunicazioni effettuate attraverso il SIISL vengono inoltrate al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali competenti, evitando duplicazioni.
Il sistema consente inoltre la precompilazione delle comunicazioni utilizzando informazioni già disponibili, comprese quelle relative alle vacancy pubblicate e ai candidati selezionati.
Il decreto disciplina anche la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e prevede, per le Agenzie per il lavoro, l’obbligo di pubblicare sul SIISL le posizioni lavorative gestite.
Cosa cambia per consulenti del lavoro e intermediari
Con la pubblicazione del decreto attuativo viene definito il quadro regolamentare del nuovo adempimento, destinato a incidere sulle procedure di gestione delle assunzioni incentivate.
Dal 1° dicembre 2026, per le assunzioni agevolate interessate dalla disciplina, sarà necessario assicurare la pubblicazione tempestiva della vacancy e il successivo collegamento con la denuncia UNIEMENS.
Le specifiche tecniche, i flussi informativi e le modalità di rilascio delle funzionalità sono contenuti nell’Allegato tecnico al DM n. 134/2026.
Per i professionisti sarà quindi opportuno adeguare le procedure operative, anche in relazione alle istruzioni applicative dell’INPS, distinguendo il nuovo obbligo di pubblicazione delle offerte dalla facoltà di utilizzare il SIISL per le comunicazioni obbligatorie.
Il riferimento normativo è il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, pubblicato il 29 ottobre 2026, con il relativo Allegato tecnico.
Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese (eq. Laurea in Economia Aziendale) conseguito presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
