C’è un rischio che molti pensavano ormai superato, ma che negli ultimi mesi è tornato a farsi concreto: quello di ritrovarsi senza stipendio e senza pensione per un semplice slittamento dei requisiti. Una sorta di “nuovi esodati”, anche se con caratteristiche diverse rispetto al passato.
Con la circolare INPS n. 41 del 3 aprile 2026, l’Istituto interviene proprio su questo punto, introducendo un cosiddetto assegno ponte, ossia una soluzione che evita il cosiddetto “buco” tra fine degli strumenti di accompagnamento alla pensione e decorrenza effettiva del trattamento pensionistico. Una risposta attesa, che riguarda migliaia di lavoratori coinvolti in isopensioni, assegni straordinari e contratti di espansione.
Cosa sta succedendo: il rischio concreto di nuovi “esodati”
Il problema nasce da una combinazione di fattori normativi.
Da un lato, la legge n. 199/2025 ha modificato l’adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita per il biennio 2027-2028: un mese in più nel 2027 e tre mesi dal 2028.
Dall’altro lato, le nuove stime demografiche e l’aggiornamento dei requisiti “in via prospettica” hanno cambiato i calcoli già fatti in passato per chi era uscito dal lavoro con strumenti di accompagnamento alla pensione.
Il risultato? Alcuni lavoratori, pur avendo lasciato il lavoro sulla base di regole valide fino al 2025, rischiavano di non arrivare alla pensione nei tempi previsti, restando senza alcuna copertura economica.
Chi sono gli esodati?
Gli esodati sono lavoratori che hanno lasciato il lavoro in anticipo rispetto alla pensione, sulla base di accordi o norme allora vigenti, ma che in seguito si sono ritrovati senza stipendio e senza pensione per effetto di un cambiamento dei requisiti pensionistici. Il termine è diventato noto dopo la riforma Fornero, quando molte persone uscite dal lavoro con strumenti di accompagnamento non avevano più un reddito fino alla decorrenza della pensione.
Cos’è l’assegno ponte
Quando parliamo di esodo e rischio nuovi esodati, c’è un concetto chiave da chiarire: quello di assegno ponte.
Non si tratta di una prestazione unica con questo nome ufficiale, ma di un’espressione utilizzata per indicare tutte quelle forme di sostegno economico che accompagnano il lavoratore dalla fine del lavoro fino alla pensione.
In pratica, è un “reddito di transizione”.
Rientrano in questa categoria:
- gli assegni straordinari dei fondi di solidarietà (tipici di banche e assicurazioni);
- la isopensione;
- l’indennità di espansione.
Il meccanismo è semplice: il lavoratore lascia il lavoro prima della pensione e, al posto dello stipendio, riceve un assegno mensile che dura fino al momento in cui maturano i requisiti pensionistici.
Il punto critico, però, è proprio questo.
👉 Se i requisiti per la pensione cambiano (come sta accadendo con l’adeguamento alla speranza di vita), l’assegno ponte rischia di terminare prima del previsto, lasciando scoperto il lavoratore.
Ed è esattamente qui che interviene la nuova circolare INPS: consentendo di prolungare questi assegni fino alla nuova data di pensionamento, evita che si crei quel vuoto che, in passato, ha dato origine al fenomeno degli esodati.
Chi riguarda davvero questa novità
Non si tratta di una misura generalizzata, ma di una tutela mirata.
Rientrano in questa salvaguardia:
- lavoratori già beneficiari di strumenti di esodo (banche, assicurazioni, grandi aziende);
- lavoratori in isopensione o contratto di espansione;
- iscritti alle casse pubbliche (CPDEL, CPS, CPI, CPUG) coinvolti dall’allungamento delle “finestre” pensionistiche.
Un passaggio molto importante riguarda chi ha già lasciato il lavoro:
👉 la tutela si applica anche a chi ha cessato l’attività entro il 31 gennaio 2026, sulla base delle vecchie regole.
In questi casi, l’INPS apre anche alla possibilità di riesame delle domande respinte, se il rigetto è dipeso dai nuovi requisiti aggiornati nel 2026.
Il nodo delle “finestre” e il nuovo slittamento
Un altro elemento che ha complicato il quadro è l’allungamento delle cosiddette finestre di decorrenza della pensione anticipata per i dipendenti pubblici.
Le nuove regole prevedono tempi più lunghi tra maturazione dei requisiti e pagamento della pensione:
- 3 mesi per requisiti maturati entro il 2024;
- 4 mesi nel 2025;
- 5 mesi nel 2026;
- fino a 9 mesi dal 2028.
Anche questo slittamento può creare vuoti temporali.
Per questo motivo, la circolare stabilisce che le prestazioni di accompagnamento devono coprire anche questi periodi, evitando interruzioni del reddito.
Perché si parla (di nuovo) di esodati
Il parallelo con gli esodati non è casuale.
Come accaduto dopo la riforma Fornero, anche oggi il problema nasce da un cambiamento delle regole “in corsa”, che rischia di colpire lavoratori già usciti dal mercato del lavoro.
La differenza, però, è sostanziale:
- allora servivano leggi di salvaguardia ex post;
- oggi l’INPS interviene prima, con un’interpretazione estensiva delle norme.
Si tratta quindi di una forma di prevenzione, che evita il ripetersi di situazioni già viste in passato.
Cosa cambia davvero per i lavoratori
Sul piano pratico, questa circolare introduce tre novità importanti:
- Continuità del reddito: niente interruzioni tra esodo e pensione
- Maggiore flessibilità: durata delle prestazioni non più rigida
- Possibilità di recupero: riesame delle domande già respinte
Per chi è coinvolto, il consiglio è chiaro: verificare la propria posizione tramite il fascicolo previdenziale sul sito INPS o tramite patronato, soprattutto se la domanda è stata respinta nei primi mesi del 2026.
Una correzione necessaria (e tempestiva)
La circolare n. 41/2026 rappresenta un intervento tecnico, ma con effetti molto concreti.
Evita che piccoli scostamenti – anche solo di uno o tre mesi – si trasformino in problemi enormi per i lavoratori.
E soprattutto dimostra una cosa: il tema degli “esodati” non appartiene solo al passato. Può riemergere ogni volta che cambiano le regole del sistema pensionistico.
Questa volta, però, la risposta è arrivata in tempo.
INPS: Circolare numero 41 del 03-04-2026 (145,7 KiB, 0 hits)
Segui LavoroeDiritti.com su Google News!
Consulente del Lavoro iscritto al n. 238 dell'albo provinciale di Campobasso [Link all'albo di categoria], fondatore e direttore di Lavoro e Diritti. Laurea in Economia Aziendale conseguita presso l'Università degli Studi di Teramo. Iscritto nell'elenco speciale dell'Albo dei Giornalisti del Molise. Da quasi venti anni mi occupo di gestione del personale soprattutto per aziende medio piccole e per i più disparati settori. Negli anni mi sono specializzato anche in Previdenza e Welfare, aiutando e informando migliaia di lavoratori attraverso il sito e i canali social collegati.
