Qualche giorno fa l’Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro) ha pubblicato un’utilissima guida agli incentivi alle assunzioni e alla creazione d’impresa. La guida aggiornata agli incentivi validi per il 2017 è molto utile, in quanto è completa e ben dettagliata e risulta inoltre di facile lettura, inoltre non si limita ad i soli bonus assunzioni, ma anche agli incentivi per aprire nuove imprese.
Gli incentivi all’occupazione, come spiega nella nota di presentazione l’Anpal, sono i benefici normativi o economici che vengono riconosciuti:
- per l’assunzione di alcune tipologie di lavoratori;
- oppure ad alcune tipologie di soggetti per l’avvio di una nuova impresa.
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Incentivi alle assunzioni e alla creazione d’impresa, come leggere la guida
La Guida agli incentivi alle assunzioni e alla creazione di impresa dell’Anpal espone in maniera sintetica gli incentivi sia di livello nazionale che regionale e delle province autonome ed è suddivisa in quattro sezioni:
- incentivi all’assunzione e alla creazione di impresa nazionali, suddivisi per tipologia di destinatari: giovani, donne, lavoratori/trici over 50, lavoratori/trici in Cigs, lavoratori/trici in mobilità, lavoratori/trici svantaggiati, lavoratori/trici con disabilità e altre agevolazioni;
- incentivi dei Programmi nazionali di Anpal Servizi Spa (ex Italia Lavoro Spa) realizzati con Regioni e Province autonome;
- incentivi all’assunzione e alla creazione d’impresa regionali, suddivisi per Regione e Provincia autonoma;
- avvisi e bandi delle Regioni e Province autonome per incentivi finanziati dal Fondo sociale europeo e dal Fondo europeo di sviluppo regionale 2014-2020 (e residualmente 2007-2013), dal Pon Iniziativa occupazione giovani o sui fondi di bilancio regionale o provinciale. Gli Avvisi sono divisi in:
- bonus assunzioni con contratto a tempo determinato o indeterminato;
- bonus assunzioni con contratto di apprendistato;
- incentivi per la creazione d’impresa.
Qundo non è possibile fruire degli incentivi alle assunzioni
L’Anpal ricorda inoltre tutti i casi in cui la legge prevede espressamente che i bonus assunzioni non possono essere usufruiti:
- nel caso in cui l’assunzione è obbligatoria per legge o è prevista dalla contrattazione collettiva;
- nel caso in cui con l’assunzione del lavoratore si viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore;
- se il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro dovute a una crisi o riorganizzazione aziendale, salvo in alcuni casi;
- se il datore di lavoro (o impresa controllata o collegata) che assume, o utilizza in somministrazione, è riconducibile al datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei 6 mesi precedenti.
Guida incentivi assunzioni e creazione d’impresa
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