Il contratto di inserimento

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Il contratto di inserimento è un contratto di a tempo determinato, diretto a realizzare, mediante un progetto individuale l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro.

Il contratto di inserimento è un contratto di a tempo determinato, diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro” (artt. da 54 a 59 del D.Lgs. n.276 del 2003).

Lo scopo di questo contratto quindi, è la valorizzazione e l’acquisizione di concrete competenze professionali calibrate alle necessità del datore di lavoro nella prospettiva di una eventuale stabilizzazione del lavoratore mediante una successiva trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato (come specificato dalla Circolare del Ministero del Lavoro n.31/2004).

Introdotto dal D.Lgs. 276/2003, il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro (CFL) nel settore privato.

Destinatari di questa particolare tipologia di contratto sono:

  • giovani tra i 18 e 29 anni;
  • disoccupati di lunga durata di età compresa tra 29 e 32 anni;
  • disoccupati con più di 50 anni di età, donne di qualsiasi età residenti in zone ad alto tasso  di disoccupazione femminile;
  • persone con grave handicap.

Datori di lavoro

  • enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;
  • associazioni professionali, socio-culturali, sportive e fondazioni;
  • enti di ricerca pubblici e privati;
  • organizzazioni e associazioni di categoria

La durata può oscillare fra i 9 ed i 18 mesi, elevabili a 36 per portatori di handicap. Il contratto non è rinnovabile fra le stesse parti, ma può essere prorogato nel rispetto della durata massima complessiva (18 o 36 mesi).

Vige il divieto di stipulare tali contratti negli stessi casi nei quali è vietato il lavoro a termine, nonché qualora nei 18 mesi precedenti il datore di lavoro non abbia effettuato la trasformazione del 60% dei “contratti di inserimento” in contratti a tempo indeterminato.

Il contratto di inserimento deve avere forma scritta e contenere l’indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza di forma scritta comporta la nullità del contratto e la trasformazione in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

La definizione del progetto individuale di inserimento deve avvenire con il consenso del lavoratore e nel rispetto di quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, oppure all’interno di enti bilaterali. Nel progetto devono essere indicati:

  • la qualifica da conseguire;
  • durata e modalità di formazione.

La formazione teorica non può essere inferiore alle 16 ore e deve essere accompagnata da fasi di addestramento specifico. In caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto, il datore è tenuto a rimborsare i contributi agevolati maggiorati del 100%.

Trattamento economico e normativo

Al contratto di inserimento si applicano per quanto compatibili le previsioni relative ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato.

Il lavoratore assunto con contratto di inserimento può essere “sotto inquadrato” ovvero essere inquadrato con uno o due livelli (al massimo) inferiori rispetto ad un lavoratore già qualificato a parità di mansioni svolte. Il sotto inquadramento non può essere applicato nel caso di assunzione di donne residenti in particolari aree geografiche (in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% a quello maschile oppure quello di disoccupazione superiore del 10%), salvo che ciò non sia previsto dal contratto collettivo nazionale o territoriale.

Al datore di lavoro spettano inoltre degli sgravi economici e contributivi per l’assunzione di lavoratori con contratto di inserimento.

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Sull'Autore

Avvocato non praticante ed ex formatrice, attualmente editor di Lavoro e Diritti e impiegata precaria nella PA

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  • emanuele

    io ho un contratto di inserimento della durata di un anno, quando scade possono passarmi part time anche senza il mio consenso?

    • Nessuno può obbligare nessuno a fare niente, almeno finchè saremo in uno Stato di diritto… 😉

  • emanuele

    alla scadenza dell'anno contrattuale dovrebbero passarmi a tenpo indeterminato possono mettermi part time anche se io non sono d'accordo

    • Ciao Emanuele, la riduzione di orario è un peggioramento delle condizioni contrattuali, quindi ci vuole un nuovo contratto sottoscritto da ambo le parti che poi dovrà essere inviato alla Direzione Provinciale del Lavoro.

  • mery

    ciao, ho un contratto d inserimento presso una famosa spa….volevo sapere ma passa in automatico a tempo indeterminato o loro possono decidere anche di farti fuori del tutto?

    • carla_b

      il contratto di inserimento è un contratto a termine rivolto solo a persone con determinati requisiti.
      Certamente possiedi la copia da te sottoscritta con l'indicazione della durata .
      Alla scadenza non vi è l'obbligo di trasformazione a t.indeterminato .

  • Giovanni

    Si può assumere con contratto di inserimento una persona che è già dipendente di altra azienda?

  • matteo

    Vorrei chiedere se nel veneto è possibile utilizzare il contratto di inserimento per le donne.

    • Ciao Matteo, personalmente non so risponderti, hai provato a sentire il Centro per l'Impiego?

      • carla binci

        è possibile, ma come detto antonio al centro per l'impiego devono spiegarti tutto…

  • Andrew80

    Ciao ho iniziato ora un contratto di inserimento con promessa di passaggio a tempo indeterminato! La mia domanda e’ alla scadenza bisogna rifare il contratto o non serve? Ho letto in giro per il web che nelle maggioranza dei casi il contratto viene passato a tempo indeterminato e’ vero? Ciao grazie

    • Alla fine il contratto può essere trasformato direttamente a tempo indeterminato.