Il contratto di lavoro

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Il contratto di lavoro è un contratto di scambio giacchè il lavoratore si obbliga a mettere a disposizione del datore la sua attività lavorativa, mentre il datore si obbliga a corrispondere la prestazione.

Questo articolo nasce per rispondere alle richieste dei nostri lettori che, numerosi ci chiedono di capire, la differenza tra quello che possiamo definire il contratto di lavoro base e, le diverse tipologie contrattuali ad esso legate.

Il contratto di lavoro è un contratto di scambio giacchè il lavoratore si obbliga a mettere a disposizione del datore la sua attività lavorativa, mentre il datore si obbliga a corrispondere la prestazione.

Requisiti soggettivi delle parti

Per la corretta stipula del contratto di lavoro le parti devono avere:

  • la capacità giuridica (ossia l’attitudine giuridicamente riconosciuta ad essere titolari di diritti e obblighi). Per il lavoratore si parla di capacità giuridica speciale che altro non è se non l’attitudine a prestare il proprio lavoro e si acquista al raggiungere di determinati requisiti.

Sappiamo infatti che l’accesso dei minori al lavoro è subordinato al raggiungimento di una età minima e all’assolvimento dell’obbligo di istruzione e formazione.(Per chi volesse approfondire rimandiamo al nostro articolo sul lavoro minorile).

  • La capacità di agire, ossia la capacità di stipulare il contratto di lavoro e di esercitare i diritti e le azioni che ne conseguono.

I requisiti del contratto

Elementi essenziali del contratto di lavoro sono:

Il termine

Il contratto di lavoro subordinato può essere a tempo indeterminato o può avere una scadenza predeterminata per mezzo dell’apposizione di un termine finale alla durata del contratto.

Prima del D. Lgs. 368/2001, il contratto a termine poteva essere stipulato solo in casi tassativamente indicati e, rappresentava una eccezione alla regola secondo cui il contratto di lavoro doveva essere a tempo indeterminato.

Con il D.Lgs. 368/2001 di attuazione della direttiva CEE 1999/70/CE, è stata affermata la legittimità dell’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

L’apposizione del termine è inefficace se non risulta da atto scritto  nel quale devono essere specificate anche le ragioni che hanno portato alla stipula di un contratto a tempo determinato.

I limiti per la stipula di un contratto a tempo determinato non si applicano:

  • ai rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata non superiore ai tre giorni, per l’esecuzione di speciali servizi, stipulati nel settore del turismo e dei pubblici esercizi mediante assunzione diretta di manodopera determinata dai CCN;
  • i rapporti in aziende che esercitano il commercio di esportazione, importazione ed all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli.

L’invalidità del contratto di lavoro

L’invalidità del contratto di lavoro subordinato è disciplinata dall’art. 2126 c.c. in virtù del quale “la nullità o annullabilità del contratto di lavoro non producono effetto per il periodo in cui il rapporto di lavoro ha avuto esecuzione”.

Ciò significa che in questo caso, la legge fa salva gli effetti prodotti dal contratto e, in particolare il trattamento economico spettante al lavoratore per l’attività svolta.

Diritti e doveri delle parti

Il principale dovere del lavoratore è quello di svolgere l’attività lavorativa. La legge però, gli attribuisce ulteriori obblighi definiti integrativi:

  • Obbligo di diligenza: l’art 2104 c.c. stabilisce che “il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta”;
  • Obbedienza: lo stesso art 2104 al secondo comma precisa che: ” il lavoratore deve osservare le disposizioni impartite dall’imprenditore e dai suoi collaboratori”;
  • Fedeltà: è fatto divieto al lavoratore di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore nonchè, di divulgare notizie riguardanti l’organizzazione e i metodi di produzione dell’impresa.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

  • corrispondere la retribuzione e il TFR;
  • tutelare le condizioni di lavoro e l’integrità fisica del lavoratore
  • tutela assicurativa e previdenziale del lavoratore;
  • tutelare la loro privacy

La certificazione del contratto di lavoro

Le parti possono far attestare che il contratto che si sottoscrive ha i requisiti di forma e di sostanza richiesti dalla legge.

La certificazione deve essere richiesta per iscritto da entrambe le parti del contratto ad apposite commissioni di certificazioni che sono presenti presso le DPL e le provincie, presso le Università i consigli Provinciale dei Consulenti del Lavoro o enti bilaterali (ossia organismi composti pariteticamente da rappresentanti sindacali  e associazioni datoriali).

Con la certificazione si stabiliscono a priori gli effetti che discendono dal contratto stabilendo con certezza i diritti e doveri cui sono tenute le parti del contratto.

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Sull'Autore

Avvocato non praticante ed ex formatrice, attualmente editor di Lavoro e Diritti e impiegata precaria nella PA

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  • francesco

    Buongiorno,
    una domanda:
    il coniuge del datore di lavoro una cooperativa che applica il ccnl delle imprese edili artigiane, può essere assunto come lavoratore dipendente?
    Grazie,buonaserata

    • Ciao Francesco, personalemente non vedo ostacoli burocratici a questa assunzione.

    • toni

      credo di si

  • valentino

    ciao sono valentino,volevo chiedere se per aumentare lo stipendio devo per forza parlare di aggiornamento del contratto di lavoro col datore di lavoro o passare subito dalla cgl per vedere come posso fare?grazie ciao

  • valentino

    dimenticavo sono 20 anni che lavoro li e ho uno stipendio di 1290 euro mensili per 40 ore settimanali,compreso di premio presenza gia' nei 1290 euro.
    Ipotesi un collega assunto 6 anni fa prende gli stessi soldi senza premio presenza.ciao

    • Ti consiglio di parlare prima con il datore di lavoro, gli fai presente la situazione e chiedi se sia possibile avanzare di livello e ottenere un aumento.

      • valentino

        parlare col datore di lavoro?mmmmm,dice che ce crisi ,dal mio punto di vista e' aumentato il lavoro,ma lui dice che ha dovuto abbassare i prezzi di lavorazione,dice che non si puo' permettere ulteriori uscite di danaro,per me non puo' essere tutto vero ,pero'….grazie ciao

        • Ultimamente tutte le imprese o quasi mettono avanti la crisi per non concedere diritti ai lavoratori, quindi non mi stupisco del tuo caso, però io consiglio sempre di procedere per le buone e poi passare al resto…

    • giuseppe

      beato te che ricevi il premio presenza

  • giovanni

    ciao io lavoro in 1 ditta da 13 anni, faccio il fattorino, e il mio stiprndio è di 1400 E al mese. vorrei sapere quale dovrebbe essere lo stipendio base x un fattorino . grazie

    • Ciao Giovanni, per sapere se il tuo stipendio è esatto ci sarebbero tutta una serie di calcoli da fare. Dovrei conoscere il CCNL, il livello, gli scatti di anzianità, le detrazioni d'imposta ecc. ecc. Se proprio hai dubbi e vuoi levarteli passa da un sindacato e loro potrebbero aiutarti.

  • ilenia

    ciao.ho 24 anni.lavoro in uno studio di un commercialista.sono stata assunta per 3 anni con contratto di apprendistato e da un anno impiegata a tempo indeterminato di 4 livello.volevo sapere dopo quanto tempo potrò chiedere il passaggio di livello.il mio stipendio attuale è di 900,00 euro e faccio 8 ore tutti i giorni.

    • Ciao il passaggio di livello non è del tutto automatico, dipende anche da altri fattori. Probabilmente inizierai ad avere aumenti con l'anzianità di servizio.

  • luigi

    ciao, mi offrono un lavoro in biblioteca con un contratto b3, chi sa cosa è.
    grazie

    • B3 è il livello di assunzione, se conosci il CCNL puoi cercarlo su internet e vedere dalla tabella a quanto corrisponde la paga e tutto il resto.

  • antonio

    chiedo se la sentenza fatta per i postini che trasformarono i contratti a tempo determinato a tempo indeterminato perchè piu' volte prorogati ;puo' valere anche per i vigili urbani

    • No Antonio, credo proprio di no, però puoi comunque far valutare la tua situazione da un avvocato specializzato in lavoro..

      • anna

        sig;maroscia puo”darmi un informazione? ce” una legge o qualcosaltro dove io posso appellarmi per potere avere un contratto dignitoso da 6 ore al giorno? sono circa 8 anni che lavoro con una ditta per 3 ore al giorno e non riesco piu a campare visto che non sono piu disponibili a far fare straordinari grazie