Non tassabile il risarcimento liquidato al lavoratore per demansionamento
Non è tassabile ai fini IRPEF il risarcimento del danno liquidato dal Tribunale in favore…
mobbing
Malattia derivante da mobbing: per la Cassazione è malattia professionale
Il mobbing sul lavoro che porta a conseguenze per la salute del lavoratore, sono considerati…
Danno da mobbing: quando può essere richiesto dal lavoratore
Per vedersi riconosciuto il risarcimento del danno da mobbing, basta la semplice affermazione del lavoratore…
Mobbing lavoro: la malattia è indennizzabile dall’INAIL
I lavoratori vittime di mobbing sul lavoro possono chiedere il risarcimento dei danni psichici, in…
Mobbing sul lavoro: cos’è, come difendersi e farsi risarcire
Il mobbing sul lavoro consiste in un insieme di comportamenti violenti perpetrati da parte di superiori…
Straining: quando il lavoro, a volte, nuoce gravemente alla salute
Una recente pronuncia della Cassazione ci da lo spunto per parlare dello straining, una situazione…
Non c’è mobbing sul lavoro se il capo è burbero per natura
La Cassazione, con sentenza nr. 2012 del 26 gennaio 2017 ha escluso il diritto del…
Cassazione: spetta sempre al lavoratore dimostrare il mobbing
La Cassazione, con la sentenza n. 19782 dello scorso 19 settembre, torna a pronunciarsi sull’annosa…
Mobbing e manie di persecuzione: no al risarcimento per la Cassazione
La Cassazione con sentenza nr. 1149 dello scorso 21 gennaio, ha escluso il risarcimento del…
Va provato separatamente il danno professionale da mobbing
La Cassazione, sez lavoro, con la sentenza nr. 172 dello scorso 8 gennaio, torna a…
Licenziabile chi registra i colleghi, seppur per provare il mobbing
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 26143 del 21 novembre 2013 ha dichiarato…
Demansionamento e danno da lesione della dignità del lavoratore
La Cassazione, con sentenza nr. 23170 dello scorso 11 ottobre, si pronuncia in tema di…
Mobbing nel pubblico impiego, può essere il mio caso?
Preg.mo Avvocato, mi rivolgo a Lei per un qualificato parere in merito. Accade questo (cerco di…
Superamento del periodo di comporto e mobbing
La Cassazione, con sentenza nr. 22538 dello scorso 2 ottobre, torna a pronunciarsi in tema…
Mancato pagamento della retribuzione e minacce: cosa fare?
Salve, ho 48 anni sono algerino residente in Italia da 22 anni circa, regolare di…
Mobbing e licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Cassazione, con sentenza nr. 14643 dello scorso 11 giugno, torna a pronunciarsi in tema…
Cassazione: non c'è maltrattamento del lavoratore nelle grandi imprese
La Cassazione, con sentenza nr. 19760 dello scorso 8 maggio, intervenendo in tema di maltrattamenti…
Cassazione: non è mobbing il semplice svuotamento di mansioni
La Cassazione, con sentenza nr. 7985 dello scorso 2 aprile 2013, torna a pronunciarsi in…
Cassazione: si al risarcimento anche senza la prova del mobbing
La Cassazione, con sentenza nr. 18927 dello scorso 5 novembre ha riconosciuto il diritto del…
Cassazione: la vittima di mobbing deve fornire la prova delle vessazioni
La Cassazione con sentenza nr. 87 dello scorso 10 gennaio torna sul tema del mobbing,…
Danno da mobbing, Cassazione: l’azienda risponde per il dirigente
La Cassazione sezione lavoro, con sentenza nr. 7382 del 26 marzo 2010 ha stabilito che…
Cassazione: risarcimento del danno per demansionamento e mobbing
La Corte di Cassazione, sezioni Unite, con sentenza nr. 4063 del 22 febbraio scorso ha…
Non tutti i comportamenti ostili del capo sono mobbing: la Cassazione spiega perché
Torniamo a parlare di mobbing, con una sentenza che, anche se un pò datata (del 17 febbraio 2009), rappresenta un punto fondamentale per tutti quei lavoratori che vogliono intraprendere una azione legale verso il proprio datore di lavoro per mobbing.
Già più volte la Cassazione ha affermato che, non tutti i comportamenti “ostili” del capo nei confronti di un lavoratore possono considerarsi mobbing; con la sentenza nr.3785/2009, non fa altro che ribadire questa tendenza, stilando una lista delle “regole da rispettare” per ottenere un risarcimento del danno per mobbing in ufficio.